Így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2026-tól
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz alkalmi munka esetében 120 nap lesz az éves foglalkoztatási korlát január 1-től.
Mint a Nemzeti Adó- és Vámhivatal ismét felhívta a figyelmet, 2026. január 1-jétől a mezőgazdasági ágazatban dolgozók az éves 120 napon felül is vállalhatnak munkát, illetve a minimálbér emelkedésével változik a napi közteher mértéke, valamint a nyugellátás számítási alapja is.
A foglalkoztatás időbeli korlátja
Ha a munkavállaló 2026-ban mezőgazdasági idénymunka keretében dolgozik több alkalommal, akkor az éves foglalkoztatási korlátként meghatározott 120 napon túl további 90 napig, azaz összesen 210 napig végezhet munkát ebben a formában. A munkáltatónak ugyanakkor a 120 napon felüli napokra magasabb közterhet kell fizetnie, és ehhez kapcsolódóan a nyugellátás számítási alapja is magasabb lesz.
Az alkalmi munkánál szintén 120 nap lesz az éves foglalkoztatási korlát, akkor is, ha a munkavállaló ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik.
A napi közteher mértéke
Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban álló munkavállaló után fizetendő közteher – száz forintra kerekítve – a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként:
- mezőgazdasági idénymunkánál az első 120 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 0,75 százaléka, azaz 2 400 forint,
- mezőgazdasági idénymunkánál a 120 napon túli további 90 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 1,125 százaléka, azaz 3 600 forint,
- turisztikai idénymunkánál a hónap első napján érvényes minimálbér 0,75 százaléka, azaz 2 400 forint,
- alkalmi munkánál a hónap első napján érvényes minimálbér 1,5 százaléka, azaz 4 800 forint,
- filmipari statiszta alkalmi munkájánál a hónap első napján érvényes minimálbér 3 százaléka, azaz 9 700 forint.
A nyugellátás számítási alapja
Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban álló munkavállalónál a nyugellátás számításának – száz forintra kerekített – alapja.
- mezőgazdasági idénymunkánál az első 120 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 2,1 százaléka, vagyis 6 800 forint naponta,
- mezőgazdasági idénymunkánál a 120 napon túli további 90 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 3,15 százaléka, vagyis 10 200 forint naponta,
- turisztikai idénymunkánál a hónap első napján érvényes minimálbér 2,1 százaléka, vagyis 6 800 forint naponta,
- alkalmi munkánál a hónap első napján érvényes minimálbér 4,2 százaléka, azaz 13 600 forint naponta,
- filmipari statiszta alkalmi munkájánál a hónap első napján érvényes minimálbér 8,4 százaléka, azaz 27 100 forint naponta.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?