Megjelent: 6 éve

II. Kapunyitási Pánik Fesztivál: 3 napon át oldják a pályakezdők stresszét Budapest szívében

Tegnap délután kezdődött a végzősöket, a kezdő karrierépítőket és a pályamódosítást tervezőket 3 napon át útravalóval és praktikus tanácsokkal ellátó II. Kapunyitási Pánik Fesztivál. A bátortalanság vagy a túlzott önbizalom, az értékes szakmai tapasztalatok elhallgatása vagy épp a nyelvvizsga végsőkig halogatása éppúgy komoly gátja lehet a sikeres pályastartnak, mint a félvállról vett szakmai gyakorlat - derült ki már az első napon.

Az ezúttal az Erzsébet térre kitelepült rendezvény a kánikulában eleinte kicsit nehézkesen indul: a karrier tanácsadók és mentoráltjaik így jobbára a standsátrak jótékony árnyékába húzódtak hűsölni a tűző napsugarak elől, papírlegyezőkkel és műanyagpoharas ásványvizekkel felszerelkezve. A tanácsadás szerencsére így is remekül működik, pedig közben is zajlik ám az élet - a sátrak közti földsávon például technikusok rohangálnak fel-alá, színpadtechnikát szerelni a fesztiválon este fellépő zenekaroknak.

Pesszimista bátortalanság vagy túlzott önbizalom: mindkettő komoly gát lehet a karrierindításnál

A karrierek mentorálása a nyári szabadságolások majdhogynem főszezonjában kicsit meghökkentőnek tűnhet - ám az összképhez azért hozzátartozik, hogy a fesztivál első blokkjára már május 7-én sor került az ELTE-n. Így a mostani, a felvételi ponthatárok kihirdetése utánra időzített forduló inkább arról szól, hogy még a menetrendszerű, nyári fesztivál, - és koncertkavalkádban is lehet hasznos karrierépítési infókat gyűjtögetni, ha a 2 területet találékonyan kombinálják a fiatalok. Kaszás Judit tanácsadó szakpszichológus az Új Nemzedék Program képviseletében már a májusi KPF - en is tanácsadóként fogadta a hozzá forduló fiatalokat. Május elején, valamint a fesztivál augusztus 1-jei nyitónapján a tanácsát kérő, közel 40 fiatal kérdéseiből és beszámolóiból elsősorban azt szűrte le, hogy leginkább az asszertív problémamegoldás és az önbizalomhiány jelent kihívást a számukra. "Sokan kissé bátortalanul mozgolódnak az álláspiacon. Emellett nem bíznak eléggé a sikerben sem és gyakran az optimizmusnak is híján vannak. Találkoztam például olyan, piacképes végzettségű pályakezdő hölggyel, aki rendszeresen végez önkéntes munkát és tanulmányai alatt még külföldön is dolgozott - ám ezeket az egyébként remek referenciákat eddig nem is merte említeni az önéletrajzában. Nem gondolta, hogy ez komolyan érdekelheti a cégeket." Emellett a mai napig tipikus probléma, hogy a tanulmányok utolsó nagy hajrájában, épp a diplomázás kapujában torpannak meg a fiatalok: az ok a nyelvvizsga hiánya.

A másik, gyakori véglet a pályakezdők túlzott önbizalma és a munkaerőpiacról alkotott, teljesen irreális elképzelések tömkelege. Ezt már Gerzsényi Melinda, a MediaGo projektigazgatója tapasztalja rendszeresen. A 2009 óta tevékenykedő alapítvány kifejezetten azért jött létre, hogy szakmai gyakorlati helyet és tapasztalatszerzési lehetőséget biztosítson a fiataloknak - többek közt az IT, a webdesign, a marketing, a média és a HR - világában. Bár az alapítványnál a gyakornokok önkéntes alapon végzik a munkát, a gyakornoki munkára ugyanolyan profi előszűrést követően lehet bejutni, mint bármely állásra. Az alapítvány CV, motivációs levél és 2 - egy szakmai és egy személyes - interjúkör után dönt a legrátermettebbek bekerülésről.

Szakmai gyakorlat: a rosszul teljesítőknek nem is igazolják a cégek

A projektigazgató szerint még mindig számos félreértés övezi a gyakornoki lehetőségeket a fiatalok körében. Gyakran például úgy vélik, csak az a szakmai gyakorlat a megfelelő, ahol fizetést is kapnak a munkájukért. "Ezt a tévhitet sokszor még a szülők is erősítik bennük - pedig a gyakornoki munka lényege épp a tanulás, a tapasztalatszerzés egy cég belső működéséről. Sőt, sokszor egyetlen gyakorlati hely még kevés is a sikerhez."

"Sok félreértést szülhet az is, amikor úgy vélik, csak a gyakorlati hely megszerzéséért kell komolyabb lépéseket tenni - de "kapun belül" már megengedhető a lógás, a késés, a feladatok ellébecolása. Ez nem így van. Felelősségteljesebb cégek ma már nem is igazolják a szakmai gyakorlat teljesítését, ha trehányságot vagy komolytalan hozzáállást tapasztalnak a gyakornok részéről. Ezzel szemben a szorgalmat, az önként vállalt plusz feladatokat, a tanulni vágyást nagyra értékelik. Ezt a nálunk gyakornokoskodók élete is hitelesen igazolja. A legszorgalmasabbak szinte egytől-egyig kiváló állásokat találtak a legkülönfélébb multiknál és magabiztosan menetelnek előre"- mondja biztatásként a projektvezető.

Takács Gabriella

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter