kapubanner for mobile

Ingyen dolgozik a JAL japán légitársaság vezetősége egy hónapig

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Nem veszi fel decemberi fizetését a legnagyobb ázsiai légitársaság, a súlyos gondokkal küszködő Japan Airlines Corp. (JAL) vezetősége.

Az önkéntes fizetéskurtítás a japán társaság elnökét és 70 vezető beosztású munkatársát érinti. Tervezik továbbá, hogy elhalasztják 17 ezer alkalmazott téli prémiumának kifizetését, erről azonban még nincs hivatalos döntés - közölte hétfőn a JAL szóvivője. "Az államhoz fordultunk segítségért, közpénzt szeretnénk kapni, ezért aztán nekünk is áldozatokat kell hoznunk" - tette hozzá.

Elemzők tényként kezelik, hogy a héten esedékes féléves pénzügyi beszámolóban hatalmas veszteséget jelent majd a 15 milliárd dolláros adósságot cipelő társaság, amelyet a gazdasági válság mellett az új vírus, a H1N1 terjedése is sújt.

Az 1987-ben privatizált JAL hónapok óta egyeztet a kormánnyal a vállalat átalakításáról, amelyhez állami hitelt és hitelgaranciát kíván igénybe venni. A legutóbbi, szeptemberben előterjesztett elképzelés szerint a közel 50 ezer alkalmazott közül elbocsátanának 6800 főt, 30 százalékot lefaragnának a működési költségekből és megszüntetnének 30 veszteséges járatot.

A kormány elégtelennek találta a tervezett megszorításokat, a tárgyalások így tovább folytatódtak. Jelenleg az utolsó simításoknál tartanak a felek, a kormányzati segélycsomag részleteit pénteken, a JAL féléves jelentésével egy időben hozzák nyilvánosságra.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek