Iroda beruházás nélkül, Szegeden
Újdonságként lépett piacra a közelmúltban a szegedi Tó Office, amely a telephely szolgáltatástól kezdve az irodai szolgáltatások teljes spektrumát biztosítja.
KávézóMilyen infrastruktúrát használ a cég?Kiváló infrastruktúrát tudtunk kiépíteni, a közösségi iroda kialakítása megfelel a 21. századi elvárásoknak. Szolgáltatásaink igénybevételével az induló vagy éppen terjeszkedő vállalkozásoknak nincs szükségük szegedi iroda fenntartására, hiszen a Tó Office mindenben a segítségükre van.
A helyszínen 7 számítógépes munkaállomásunk van, amelyek közül az egyik fizikailag is akadálymentesített. A körülmények egyaránt megfelelnek az egyéni felhasználóknak, és a csoportos megrendelőknek is. Egy ilyen lehetőség ebben a projektalapú gazdasági környezetben az átmeneti kapacitásbővítés problémájára is megoldást nyújthat. A helyszínen rendelkezésre áll egy exkluzív kialakítású, 6 fő befogadására alkalmas beltéri, és egy teraszon kialakított kültéri tárgyaló. A technikai feltételek adottak online konferencia-beszélgetésekre, valamint helyszínként szolgálhat tréningek, képzések, közösségi programok lebonyolítására is. Azaz, igyekeztünk mindent biztosítani, ami a kényelmes és sikeres munkavégzéshez szükséges.

Mit tudnak ajánlani az Önökhöz betérő vállalkozásoknak?
Nagyon kedvező áron kínáljuk a telephely bejegyzési szolgáltatásunkat, iroda bérletet, amelyhez akár virtuális asszisztenseket is tudunk biztosítani. Ami azt jelenti, hogy mentesülnek a munkaadói kötelezettségek alól, azonban maguk mögött tudhatnak egy professzionális irodai segítséget, aki ha kell, elvégzi a papírmunkát, vagy segít a reklámkampány lebonyolításában. Itt azonban kifejezetten az elvégzett munkáért kell fizetni, nem a munkaidőért.
MunkaállomásokA konkrét árakról is ejtsünk néhány szót!
A munkaállomás bérelése, amelyhez biztosítunk lap-topot, internetet, nyomtatási, szkennelési lehetőséget és technikai segítséget, már óránként 500 forinttól elérhető. Ha valaki exkluzív tárgyalót szeretne bérelni, 2000 forintos óránkénti díjtól megteheti. Klubszobánk, mely óránként 3000 forintért vehető igénybe work-shopok lebonyolítására alkalmas, de oktató helyiségünk is ugyanezen az áron bérelhető, ahol teljes felszerelést tudunk biztosítani akár egy informatikai képzéshez is.
Fogadó helyiségEmellett ha egy cég Szegeden szeretne terjeszkedni, telephely szolgáltatásunk táblakihelyezéssel havonta 5000 forint + ÁFA összegtől elérhető. A város földrajzi elhelyezkedésének előnyei rendkívüli lehetőségeket rejtenek magukban, hiszen innen Szerbiába, Romániába könnyedén át lehet menni akár csak egy rövid tárgyalás erejéig is. Így a terjeszkedéshez, vagy a későbbiekben megnyíló határ-menti együttműködéseket támogató pályázatoknak nehéz kiválóbb helyet találni Szegednél.
Mégis hogyan tudott ez a jelen gazdasági körülmények között megvalósulni?
TárgyalóA szegedi Tudásklaszter Nonprofit Kft. néhány hónappal ezelőtt nyitotta meg családbarát közösségi irodáját Szegeden. A szervezet a gyermekvállalás után munkába visszatérő nők elhelyezkedését segítő RENATA – Regionális Női Atipikus Alkalmazások című projektjére mintegy 142 millió forintos Európai Uniós támogatást nyert. A Tó utcában kialakított új tér azonban sokkal több lehetőséget rejt magában. Az innovatív ötlet ugyanis, az édesanyák képzésén, munkába helyezésén túl, a vállalkozóknak professzionális irodát, tárgyaló helyszínt és számos szolgáltatást biztosít.
6723 Szeged, Tó u. 4/b
[email protected]
www.tooffice.hu
+ 36 62 73-73-90


Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Office Manager 2 hete
- Az olajárak emelkedése miatt visszatérhet a tömeges home office? 2 hete
- Törvénybe írják a heti két nap home office-t – sok dolgozó élete változhat meg 1 hónapja
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 1 hónapja
- Hogyan változtatja meg a social commerce a marketplace-vásárlók viselkedését? 1 hónapja
- Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek 2 hónapja
- Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését 2 hónapja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hónapja
- Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben 3 hónapja
- Távmunka szabályozás 2026 3 hónapja
- Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?