Jackson Mónika, a Hilti Hungária Kft. HR igazgatója
A HR vezető egészségügyi szakközépiskolában érettségizett, majd egy felsőfokú ügyintéző titkári képzést követően 1993-tól - az akkor még állami tulajdonban lévő - Antenna Hungária Rt.-nél dolgozott több mint három évet a vezérigazgató személyi asszisztenseként.
Az emberek, és fejlesztésük iránt érzett szenvedély nagymértékben meghatározta Mónika további karrierútját. HR-es pályafutása az Antal International-nél kezdődött, ahol bepillantást nyert a toborzás-kiválasztás világába. Itt szerzett tapasztalatait kitűnően tudta kamatoztatni egy finn tulajdonban lévő kockázati tőke befektető cégnél, a 3TS Venture Partners-nél.
Hosszú távú céljai eléréséhez 28 évesen, munka és gyermeknevelés mellett döntött úgy, hogy egy négyéves főiskolai képzésre adja a fejét, ennek köszönhetően 2005-ben közgazdász és HR diplomát szerzett.
2005 végén a Hilti egy HR generalistát és egy HR vezetőt keresett felsővezetői csapatába. Mónika akkor generalistaként csatlakozott a céghez, azzal az elhatározással, hogy egy éven belül szeretne a cég HR vezetője lenni. Célja rövid időn belül teljesült, 2006 óta tölti be a HR igazgatói pozíciót.
Munkája három fő területe a toborzás-kiválasztás, a fejlesztés és coaching, valamint a bérpolitika. A felső vezetés tagjaként felelős a vállalat rövid-, és hosszú távú HR stratégiájának kidolgozásáért és megvalósításáért. Fontos számára, hogy a munkavállalói elégedettség mellett e stratégia üzleti alapokra helyezve illeszkedjen a Hilti hosszú távú céljához: a tartós, nyereséges növekedéshez.
Jackson Mónika a magánéletben rajongó édesanya, amerikai férjével egy hét, és egy kilenc éves kisfiút nevelnek. Reggelente munka előtt társaival úszni jár, ez a jó szokás még versenysportolói múltjából maradt meg. Szeret olvasni, családjával, barátaival kirándulni, biciklizni.
Az emberek, és fejlesztésük iránt érzett szenvedély nagymértékben meghatározta Mónika további karrierútját. HR-es pályafutása az Antal International-nél kezdődött, ahol bepillantást nyert a toborzás-kiválasztás világába. Itt szerzett tapasztalatait kitűnően tudta kamatoztatni egy finn tulajdonban lévő kockázati tőke befektető cégnél, a 3TS Venture Partners-nél.
Hosszú távú céljai eléréséhez 28 évesen, munka és gyermeknevelés mellett döntött úgy, hogy egy négyéves főiskolai képzésre adja a fejét, ennek köszönhetően 2005-ben közgazdász és HR diplomát szerzett.
2005 végén a Hilti egy HR generalistát és egy HR vezetőt keresett felsővezetői csapatába. Mónika akkor generalistaként csatlakozott a céghez, azzal az elhatározással, hogy egy éven belül szeretne a cég HR vezetője lenni. Célja rövid időn belül teljesült, 2006 óta tölti be a HR igazgatói pozíciót.
Munkája három fő területe a toborzás-kiválasztás, a fejlesztés és coaching, valamint a bérpolitika. A felső vezetés tagjaként felelős a vállalat rövid-, és hosszú távú HR stratégiájának kidolgozásáért és megvalósításáért. Fontos számára, hogy a munkavállalói elégedettség mellett e stratégia üzleti alapokra helyezve illeszkedjen a Hilti hosszú távú céljához: a tartós, nyereséges növekedéshez.
Jackson Mónika a magánéletben rajongó édesanya, amerikai férjével egy hét, és egy kilenc éves kisfiút nevelnek. Reggelente munka előtt társaival úszni jár, ez a jó szokás még versenysportolói múltjából maradt meg. Szeret olvasni, családjával, barátaival kirándulni, biciklizni.
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Állati tehetségkutató