Jagudits Ákos, a Kirchhoff Hungaria Kft személyzeti vezetője
Ákos volt már HR igazgató a Sanyo Hungary-nél és a Jabil Circuit Magyarországnál is. Egy interim munkát követően vált a Kirchhoff Hungaria kft személyzeti vezetőjévé tavaly ősszel.
Villám-kérdés-válasz
- Pszichológiai teszt vagy személyes elbeszélgetés?
Jagudits Ákos: Mindkettő
- Belső vagy külső tréning?
Jagudits Ákos: A külső tréningben hiszek. Új közeg, új emberek.
- Motiválás jó fizetéssel vagy fejlődési és előrelépési lehetőséggel?
Jagudits Ákos: Az az ideális, ha mindkettő adott. De a mai világban a magas fizetésnek örülnek inkább az emberek.
- HR Business Partner vagy sem?
Jagudits Ákos: Sem. A HR business partner bújtatott HR vezetői pozíció, amivel a cégek mentesülnek a HR vezető felvételétől, magasabb bérének kifizetésétől.
- Személyes meeting vagy konferenciabeszélgetés?
Jagudits Ákos: Személyes találkozás, ami során látható a testbeszéd.
- Irodai munka ülve vagy állva?
Jagudits Ákos: Mindkettő. Fontos az egészséges egyensúly.
- Kiszervezés vagy házon belüli megoldás?
Jagudits Ákos: A házon belüli megoldás minőségi szolgáltatást eredményez. Időben, reakcióban, költségben is jobban megéri.
- Belső toborzás vagy küldő toborzás?
Jagudits Ákos: A belső toborzásnál nincsen értékesebb. Ezzel megelőzhető a fluktuáció, egészséges tudásmegosztást tesz lehetővé, ráadásul jobb dinamikában tartja a szervezetet.
- Csapatmunka vagy egyéni teljesítmény?
Jagudits Ákos: A csapatmunkában hiszek. Hazánk tele van gólkirállyal. Vallom, hogy a magyar dolgozóknak gyakorolniuk kell az együttműködés élményét. Mert versengőek, kritikára érzékenyek, alkalmazkodni képtelenek vagyunk.
- Főzés vagy étterem?
Jagudits Ákos: Főzés. ami a civilizált ember egyik legnagyobb élménye, amivel át tudjuk venni az egészségünk felett a kontrollt.
- Konditerem vagy kerti munka?
Jagudits Ákos: Inkább a konditerem, ahol többféleképpen át tudjuk mozgatni az izmainkat.
- Könyv vagy e-book?
Jagudits Ákos: Bár nem környezetbarát, és sajnálom az erdőket, de még mindig imádom a könyveket.
- Pszichológiai teszt vagy személyes elbeszélgetés?
Jagudits Ákos: Mindkettő
- Belső vagy külső tréning?
Jagudits Ákos: A külső tréningben hiszek. Új közeg, új emberek.
- Motiválás jó fizetéssel vagy fejlődési és előrelépési lehetőséggel?
Jagudits Ákos: Az az ideális, ha mindkettő adott. De a mai világban a magas fizetésnek örülnek inkább az emberek.
- HR Business Partner vagy sem?
Jagudits Ákos: Sem. A HR business partner bújtatott HR vezetői pozíció, amivel a cégek mentesülnek a HR vezető felvételétől, magasabb bérének kifizetésétől.
- Személyes meeting vagy konferenciabeszélgetés?
Jagudits Ákos: Személyes találkozás, ami során látható a testbeszéd.
- Irodai munka ülve vagy állva?
Jagudits Ákos: Mindkettő. Fontos az egészséges egyensúly.
- Kiszervezés vagy házon belüli megoldás?
Jagudits Ákos: A házon belüli megoldás minőségi szolgáltatást eredményez. Időben, reakcióban, költségben is jobban megéri.
- Belső toborzás vagy küldő toborzás?
Jagudits Ákos: A belső toborzásnál nincsen értékesebb. Ezzel megelőzhető a fluktuáció, egészséges tudásmegosztást tesz lehetővé, ráadásul jobb dinamikában tartja a szervezetet.
- Csapatmunka vagy egyéni teljesítmény?
Jagudits Ákos: A csapatmunkában hiszek. Hazánk tele van gólkirállyal. Vallom, hogy a magyar dolgozóknak gyakorolniuk kell az együttműködés élményét. Mert versengőek, kritikára érzékenyek, alkalmazkodni képtelenek vagyunk.
- Főzés vagy étterem?
Jagudits Ákos: Főzés. ami a civilizált ember egyik legnagyobb élménye, amivel át tudjuk venni az egészségünk felett a kontrollt.
- Konditerem vagy kerti munka?
Jagudits Ákos: Inkább a konditerem, ahol többféleképpen át tudjuk mozgatni az izmainkat.
- Könyv vagy e-book?
Jagudits Ákos: Bár nem környezetbarát, és sajnálom az erdőket, de még mindig imádom a könyveket.
Az interim tevékenység után a szakember a német tulajdonú autóipari beszállító, az esztergomi 860 főt foglalkoztató Kirchhoff Hungaria kft személyzeti vezetőjévé vált tavaly októberben.
A HR szakember felsőfokú tanulmányait a Pécsi Tudományegyetemen végezte, ahol filozófia előadói, majd személyügyi szervező egyetemi diplomát szerzett. Szakmai pályafutását Németországban és az Egyesült Királyságban kezdte, többek között dolgozott HR generalista és toborzó feladatkörökben. A külföldön eltöltött évek után a Sanyo Hungary Ltd-nél a HR és PR menedzseri feladatokért volt felelős, ezt követően pedig az OTIS Felvonó Kft.-nél helyezkedett el stratégiai HR menedzserként, majd három évig HR igazgatói pozíciót töltött be a Jabil Circuit Magyarország tiszaújvárosi gyárában.
Okleveles tagja a brit Személyzeti és Fejlesztési Intézménynek, a Személyügyi Szervezők Európa legnagyobb professzionális testületének. Angol és német nyelven beszél, hobbijai közé tartozik a tangóharmonikázás és a sportok is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Figyelmeztető sztrájkot tartottak a kecskeméti Mercedes-gyárban 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb flottakezelők? 1 hónapja
- Újabb bérajánlatot tett a dolgozóknak az Audi Hungária 1 hónapja
- Egymillió forintos jutttást kapnak a kecskeméti Mercedes dolgozói 2 hónapja
- Adult education is on the rise again: what and how should we learn in 2024? 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 2 hónapja
- Változások a Rail Cargo Hungaria vezetésében 2 hónapja
- Az oktató mentor, a hallgató pedig kreatív alkotó - ilyen kell, hogy legyen a jövő egyeteme 3 hónapja
- Újra pörög a felnőttképzés: mit és hogyan tanuljunk 2024-ben? 3 hónapja