Januárban nőtt a munkanélküliség Csehországban
Januárban 4 százalékra emelkedett a munkanélküliség Csehországban a decemberi 3,7 százalékról - közölte a cseh munkaügyi hivatal csütörtökön Prágában.
Legutóbb 2021 áprilisában volt magasabb a csehországi munkanélküliség. A munkaügyi hivatal rámutatott: ha figyelmen kívül hagyjuk a "koronavírus-járvány által deformált" 2021-es évet, akkor az idei januári munkanélküliség 2017 januárja óta a legmagasabb.
Egy éve, tavaly januárban 3,9 százalékos volt a csehországi munkanélküliség. A mutató januári mérsékelt emelkedése már hagyományos. Elemzők szerint ezt alapvetően a szezonális munkák megszűnése okozza.
Január végén 295 546 munkát kereső személyt tartottak nyilván a munkaügyi hivatalok, ami nagyjából megfelel az egy évvel ezelőtti helyzetnek. Hasonlóan tavaly januárhoz a betöltetlen munkahelyek száma az idén is alacsonyabb, mégpedig 266 783.
Januárban 16 ezerrel nőtt a munkát keresők száma, a szabad munkahelyek száma viszont mintegy 5 ezerrel csökkent.
Prágában a legjobb a helyzet, a cseh főváros munkanélkülisége 2,9 százalékos.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk
Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 5 napja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 5 napja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 1 hete
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 1 hete
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hete
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 2 hete
- Megingott a magyar dolgozók biztonságérzete és jövőképe 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 3 hete
- A munkanélküliségi ráta nemek szerint - grafikon 3 hete
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 3 hete

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig