Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 6 éve

Januártól jelentősen nőnek az öregségi nyugdíjak Csehországban

Januártól átlagosan mintegy 900 koronával (11 700 forint) emelkednek az öregségi nyugdíjak Csehországban - közölte Alena Schillerová cseh pénzügyminiszter Prágában.

Csehországban a hatályos szabályok szerint a nyugdíjakat minden évben a reáljövedelem növekedése felének megfelelő arányban emelik. Ez a nyugdíjtörvény 2018-ban történt módosítása - a nyugdíjak stabil része az átlagbér eddigi 9 százalékáról tízre emelkedett - után sem változik.

A cseh öregségi nyugdíj két részből áll: stabil részből, amely mindenkinél mindig egyforma, valamint a ledolgozott évek és az akkori jövedelem alapján mindenkinél más, eltérő részből.

A szabályok alapján az átlagos nyugdíjemelés januárban 749 korona lenne. Ehhez adott hozzá a koalíciós kormány további 151 koronát, és így jön ki a 900 koronás átlagos nyugdíjemelkedés.

Hasonló mértékű nyugdíjemelés volt idén januárban is. Jana Malácová munkaügyi és népjóléti miniszter vasárnap a közszolgálati televízióban azt mondta, hogy a koalíciós kormány a 2021-es évben is ilyen arányú nyugdíjnövekedést tervez.

A stabil rész jövő januárban 220 koronával 3490 koronára emelkedik. A nyugdíj másik része pedig mindenkinél 5,2 százalékkal fog emelkedni. Akinek tehát magasabb a nyugdíja, annál a januári növekedés is magasabb lesz. Júniusban a csehországi átlagos öregségi nyugdíj 13 408 koronát (174 304 forint) tett ki. A nők átlagos nyugdíja mintegy kétezer koronával alacsonyabb.

A nyugdíjkorhatár jelenleg 65 év. A cseh statisztikai hivatal szerint a csehek átlagosan valamivel több mint 24 évet töltenek el nyugdíjban. A cseh államkassza kiadásai az öregségi nyugdíjakra a jövő évben 37 milliárd koronával 509,35 milliárd koronára növekednek.

MTI
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk