Januártól jelentősen nőnek az öregségi nyugdíjak Csehországban
Januártól átlagosan mintegy 900 koronával (11 700 forint) emelkednek az öregségi nyugdíjak Csehországban - közölte Alena Schillerová cseh pénzügyminiszter Prágában.
A cseh öregségi nyugdíj két részből áll: stabil részből, amely mindenkinél mindig egyforma, valamint a ledolgozott évek és az akkori jövedelem alapján mindenkinél más, eltérő részből.
A szabályok alapján az átlagos nyugdíjemelés januárban 749 korona lenne. Ehhez adott hozzá a koalíciós kormány további 151 koronát, és így jön ki a 900 koronás átlagos nyugdíjemelkedés.
Hasonló mértékű nyugdíjemelés volt idén januárban is. Jana Malácová munkaügyi és népjóléti miniszter vasárnap a közszolgálati televízióban azt mondta, hogy a koalíciós kormány a 2021-es évben is ilyen arányú nyugdíjnövekedést tervez.
A stabil rész jövő januárban 220 koronával 3490 koronára emelkedik. A nyugdíj másik része pedig mindenkinél 5,2 százalékkal fog emelkedni. Akinek tehát magasabb a nyugdíja, annál a januári növekedés is magasabb lesz. Júniusban a csehországi átlagos öregségi nyugdíj 13 408 koronát (174 304 forint) tett ki. A nők átlagos nyugdíja mintegy kétezer koronával alacsonyabb.
A nyugdíjkorhatár jelenleg 65 év. A cseh statisztikai hivatal szerint a csehek átlagosan valamivel több mint 24 évet töltenek el nyugdíjban. A cseh államkassza kiadásai az öregségi nyugdíjakra a jövő évben 37 milliárd koronával 509,35 milliárd koronára növekednek.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 5 napja
- Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után 1 hete
- Nyugdíj melletti munka 2 hete
- Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 3 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?