Japán sztrájkba kezdtek az Erste Bank román dolgozói

Hétfő reggel óta úgynevezett japán sztrájkba kezdett az osztrák Erste-csoporthoz tartozó Banca Comerciala Romana (BCR) alkalmazottainak nagy része, s várhatólag péntekig fenn is tartják a nehéz munkakörülmények és a tömeges elbocsátások ellen tiltakozó akciójukat - adja hírül a Napi Gazdaság.

A szabad szakszervezeteket tömörítő liga (FSI) vezetője, Ciprian Ionescu elmondása szerint az akcióval egyelőre csupán a vezetőség figyelmét szeretnék felkelteni, ezért is döntöttek a japán sztrájk mellett, amely során a beosztottak felveszik a munkát, viszont mindannyian fehér szalagot viselnek, így tiltakozva többek között a nemrégen bevezetett új munkarend ellen.

Az érdekképviselet vezetője állítja, hogy a BCR dolgozóinak többsége reggel kilenctől este nyolcig robotol a bankban, a kialakult feszültség és a kibírhatatlan stressz miatt pedig sok munkavállaló betegállományba kényszerült. A túlórákat "természetesen" sem szabadnapokkal, sem a fizetésben nem kompenzálják - véli Ionescu. Az alkalmazottak a fizetések aránytalansága miatt is panaszkodnak. Bizonytalanságot szül a munkatársak között az is, hogy az Erste által felvásárolt bank átszervezés alatt áll, így sok, többségében vidéki fiókban komoly létszámleépítés várható.

A BCR vezetőségének állítása szerint már korábban is több javaslattal állt elő a megoldás érdekében, ám ezekre a szakszervezet azóta sem reagált. Mindazonáltal nyitott bármilyen konstruktív tárgyalásra és asztalhoz várja az érdekképviselet vezetőit - írja a Napi Gazdaság.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk