Jár végkielégítés, ha én mondok fel?

Felmondási idő, végkielégítés csak akkor jár, ha a munkáltató szünteti meg az Ön munkaviszonyát. Kivételes esetben végkielégítés jár a munkavállalónak abban az esetben is, amennyiben azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkaviszonyát. Ennek azonban nagyon szigorú szabályai vannak. Arra az esetre, hogy szeretne saját lábára állni, biztosan nem vonatkozik.

Az álláskeresési járadék szabályai a következőek:
Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki
a) álláskereső,
b) az álláskeresővé válását megelőző három éven belül legalább 360 nap jogosultsági idővel rendelkezik,
c) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.

Álláskereső: az a személy, aki
1. a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, és
2. oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, és
3. öregségi nyugdíjra nem jogosult, rehabilitációs járadékban, valamint a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban nem részesül és
4. az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll, és egyéb keresőtevékenységet sem folytat, és
5. elhelyezkedése érdekében az állami foglalkoztatási szervvel együttműködik, és akit
6. az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart

A fenti szabályokból is látható, hogy annak nincsen szerepe, hogy a munkaviszony hogyan szűnt meg, mivel ez biztosítási jellegű alapon jár.

Az álláskereső az együttműködés keretében a következőket köteles megtenni:
- a nyilvántartásba vevő kirendeltségen személyesen vagy elektronikus úton, az előírt időpontban, de legalább háromhavonta jelentkezik. A jelentkezés gyakoriságát a közvetítő ügyintéző határozza meg.
Az ügyfél 2013. január 1-jétől nyilatkozatában vállalhatja az elektronikus kapcsolattartás keretében történő együttműködést. Ennek vállalása esetén jelentkezési kötelezettségének elektronikus levél útján is eleget tehet.
- az álláskeresését és elhelyezkedését befolyásoló körülményeiben bekövetkezett változást - annak bekövetkeztétől számított tizenöt napon belül - bejelenti az illetékes kirendeltségnek (e kötelezettségének is eleget tehet elektronikus úton),
- maga is aktívan keres munkahelyet,
- az állami foglalkoztatási szerv által felajánlott munkaerő-piaci szolgáltatást, valamint az állami foglalkoztatási szerv által támogatott képzési lehetőséget elfogadja, illetőleg igénybe veszi,
- részt vesz a megfelelő munkahelyhez jutást elősegítő munkaerő-piaci programban és
- a megfelelő munkahelyre szóló állásajánlatot elfogadja.
A felsorolt feltételek fennállásáról az álláskeresőnek kell nyilatkoznia, illetve igazolásokat becsatolnia.

Remélem, hogy segíteni tudtam. Mielőtt saját lábára állna, gondolja át, hogy biztosan jó ötlet-e ez !