Megjelent: 2 éve

Jelenleg legjobban az illatszerboltban lehet keresni, legkevesebbet a halárusoknak fizetnek

Még mindig óriási különbségek vannak a bolti eladók fizetései között. A legjobban most éppen az illatszerbolt fizet, 273 ezer forinttal, a legrosszabbul a halas bolt, 178 ezer forinttal. Az olló a néhány hónappal korábbi 105 ezer forinthoz képest kisebb, 95 ezer forint lett - írja a blokkk.com szakportál.

A nemzetgazdasági átlaghoz néhány hónapja mért 28 ezer forintos lemaradásból faragtak a boltosok, de így is maradt még 22 ezer forint. Így bőven tud máshol is válogatni az eladó, ha menni akar, hiszen mindössze két bolttípusban fizetnek a nemzetgazdasági átlag felett, az illatszerbolt mellett az úgynevezett iparcikk vegyesben - írják.

Az élbolyt döntő részben a nagyláncok képviselik, míg rangsor vége felé a jellemzően kisebb boltok foglalnak helyet, akiknek sokkal kisebb bérekre futja csak. És akadnak még mindig 200 ezer forint alatti keresetek is.

Májusban az illatszerboltokban dolgozók fizetése elérte a 273 ezer forintot, az élelmiszerboltokban 262 ezer forint volt az átlag, a bútor-, sport- és italboltokban 250 ezer forint körüli fizetésre számíthattak az eladók. A benzinkúton, könyves és játékbolti dolgozok 235 ezer forintot kerestek, a virágboltokban, túrkálókban 210 ezer forint körül mozogtak a bérek. A húsboltokban pékségekben 200 ezer forint alatt kerestek a dolgozók. A garantált bérminimum alatt kerestek a ruhás piacokon, a zöldség és halárusok.

blokkk.com
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter