Jogos-e órában számolni a szabadságot?

Életkoromnál fogva évi 30 nap fizetett szabadságra vagyok jogosult. Az idei évtől munkáltatóm a szabadságnapokat órában tartja nyilván. 30x8óra=240 óra. A szabadság kiadásánál egy nap szabadságot 9,5 órával számolnak. Így egy nap kivett szabadságot 1,18 napnak számítanak. Az éves 30 nap szabadság 25 napra csökken éves szinten. Kérdésem jogos-e az ilyesfajta elszámolás?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben órában van nyilvántartva a szabadság úgy elsődlegesen a keretet meg kell határozni, ami egy 8 órás foglalkoztatottnál a dolgozót megillető szabadság napok száma szorozva a 8 órával, így a keret jól lett meghatározva az Ön esetében amennyiben 8 órában van foglalkoztatva. Ha a munkarendje általános, azaz minden nap hétfőtől péntekig napi 8 órát dolgozik, úgy a kiadott szabadságra annyi órát kell elszámolni amennyi óra alól a dolgozó a munkavégzés alól fel lett mentve. Ez esetben napi 8 óra. Ha nem általános munkarendben foglalkoztatják akkor annyi órát kell elszámolni a szabadságon töltött napra amennyire be volt osztva a dolgozó, tehát ha pl. aznap 10 órát dolgozott volna, akkor 10 óra szabadságot kell elszámoljanak, ha viszont aznap csak 6 órát dolgozott volna akkor 6 órát. Tehát a jogszerűség megállapításánál az a kérdés, hogy arra a napra 9,5 óra munkavégzésre volt-e beosztva vagy sem. Amennyiben nem volt az adott napra munkaidő beosztás az esetben 8 órával kell elszámolni a szabadságnapját.

Aki válaszol:

Adózással, bérszámfejtéssel, könyveléssel kapcsolatos szakértő - UCMS Group

A UCMS Group Hungary (korábban HeziHold Kft.) 1995 óta működik a magyar piacon. A UCMS Grouphoz való 2008-as csatlakozással vált Közép-Kelet Európa egyik legjelentősebb könyvelési, bérszámfejtési és HR adminisztrációs szolgáltatójává. A cég jelen van Magyarország mellett Lengyelországban, Romániában, Oroszországban és Ukrajnában - összesen 12 irodával - valamint kiterjedt partnerhálózattal egész Európában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Jogos-e órában számolni a szabadságot?

Aki válaszol:

Jogosult vagyok-e a 4 gyerekes anyák kedvezményére, ha elválok?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A szabadságról, pótszabadságról, kiadásáról és nyilvántartásáról

A szabadságról, pótszabadságról, kiadásáról és nyilvántartásáról

Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló