Jutalmazták a tavalyi év legjobb női munkahelyeit
Átadták a "Legjobb Női Munkahely - 2012" díjat a "Nő, Család és Karrier" című konferencián a Personal Hungary Szakkiállításon. Idén a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában osztottak díjat: az első helyezett a NI Hungary Kft., a második a MAG - Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt., a harmadik helyet pedig a Coloplast Hungary Kft. nyerte el. A Legjobb Női Munkahely 2012 Különdíjában az Enviroduna Beruházás Előkészítő Kft. részesült.
A tavalyi évben némi fejlődés volt tapasztalható, a Központi Statisztikai Hivatal 2012. negyedik negyedévre vonatkozó adatai szerint összesen 1 millió 790 ezer foglalkoztatott nő volt a 15-64 éves korosztályban. Ez az előző év azonos időszakához képest 34 ezres növekedést jelent, így a foglalkoztatási ráta 1,3 százalékponttal nőtt, mégis ezen a területen még van hova fejlődni.
A Profession.hu oldalán meghirdetett állások közül a jellemzően nők számára előnyt jelentő négy-, hatórás, vagy távmunkában végezhető pozíciók száma csupán 180. Ebből jól látható, hogy a munkáltatók mennyire tartanak az atipikus foglalkoztatás e formájától, holott számos előnyt jelenthetne ez számukra is. A hatékonyabb munkavégzés, a munkaerőre, irodai infrastruktúrára fordított költségek csökkentése, a társadalmi felelősségvállalásban betöltött szerep mind amellett szólnak, hogy érdemes részmunkaidőben és távmunkában is foglalkoztatni munkaerőt - olvasható a díjat támogató Profession.hu közleményében.
A Profession.hu oldalán meghirdetett állások közül a jellemzően nők számára előnyt jelentő négy-, hatórás, vagy távmunkában végezhető pozíciók száma csupán 180. Ebből jól látható, hogy a munkáltatók mennyire tartanak az atipikus foglalkoztatás e formájától, holott számos előnyt jelenthetne ez számukra is. A hatékonyabb munkavégzés, a munkaerőre, irodai infrastruktúrára fordított költségek csökkentése, a társadalmi felelősségvállalásban betöltött szerep mind amellett szólnak, hogy érdemes részmunkaidőben és távmunkában is foglalkoztatni munkaerőt - olvasható a díjat támogató Profession.hu közleményében.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- karbantartó
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- fizikai munkatárs (2026. 10. 09)
- Bolti kisegítő / Árufeltöltő (2026. 10. 09)
- Árufeltöltő / Pénztáros (2026. 10. 09)
- Logisztikai gyakornok (2026. 10. 09)
Partnereink hírei
- Ezek a legfontosabb októberi kerti munkák
- Ahol az ásványok történeteket mesélnek- 22.Lelkes Ásványbörze a MOM Sportban
- Vadvirágtól vadvirágig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?