Kapos Volán: a munkáltató fenyegetése miatt marad el a demonstráció?

Elmarad a Kapos Volán Autóbusz-közlekedési Szakszervezet (KVASZ) által augusztus 30-ára a Kapos Volán Zrt. központi igazgatóság irodaháza elé meghirdetett demonstráció, az érdekvédelmi szervezet elnöke hétfőn az MTI-vel azt közölte, hogy a munkáltató fenyegetése miatt állnak el a megmozdulástól.

Gál Zoltán, a Kapos Volán Zrt. vezérigazgatója az MTI megkeresésére cáfolta, hogy megtiltotta volna szakszervezet demonstrációját, amit - jelezte - egyébként sem tehetne meg. A társaság területén azonban valóban nem engedélyezi a tiltakozás megtartását - tette hozzá.

Dobi István szakszervezeti vezető közleményében azt írta: a demonstrációt - amire már közel 100 munkavállaló jelezte részvételi szándékát, "a vezérigazgató a mai napon részünkre megküldött válaszlevelében megtiltotta". Állításának alátámasztására idézett a társaság vezérigazgatójának leveléből, amely arra hívta fel a szakszervezet figyelmét: az engedély ellenére esetleg megtartott tüntetés "jogellenes cselekménynek minősülne, amelynek minden lehetséges következményével a résztvevőknek számolniuk kell".

"A vezérigazgatói levélből idézett rész egyértelműen, a demonstrációban résztvevő munkavállalók munkaviszonyát is érintő munkáltatói intézkedést helyezett kilátásba" - fogalmazott a KVASZ elnöke, hozzátéve: ezért - "figyelembe véve a munkáltató fenyegetését" - a demonstrációt nem tartják meg. Ez azonban nem akadályozza meg a KVASZ-t és a társaságnál működő, a demonstrációt támogató, és abban részvételi szándékát jelző másik szakszervezetet, a KKSZ Kapos Volán Rt Alapszervezetét abban, hogy együtt készítse el közös petícióját - tudatta Dobi István.

Tájékoztatott arról, hogy a petíciót augusztus 30-án, az aznapra összehívott Felügyelő Bizottsági (FB) ülés előtt átadják a testület elnökének, az ülésen pedig az FB-ben részvevő két munkavállalói képviselő tájékoztatja a testület tagjait a Kapos Volánnál kialakult helyzetről. Egyben kérik, hogy az FB kezdeményezze Gál Zoltán vezérigazgató felmentését a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt.-nél.

Gál Zoltán az MTI-nek hangsúlyozta: nem a demonstrációt tiltotta meg, hanem a szakszervezet által megnevezett helyszínt nem engedélyezte, mivel az a társaság területe. Azon kívül természetesen tiltakozhatnak - jegyezte meg, hozzátéve: a szakszervezetnek írt levelében csupán arra hívta fel figyelmet, kérve, hogy tájékoztassák az esetleges résztvevőket, mert nem szeretné, ha embereket jogellenes cselekménybe "rángatnának bele". A vezérigazgató határozattan visszautasította azt a feltételezést, hogy a demonstrációban résztvevőket bármilyen munkajogi retorzió érné. "Senkit nem fenyegettem meg, és nem helyeztem kilátásba semmilyen munkáltatói intézkedést a demonstrációban résztvevőkkel szemben" - szögezte le a társaság vezérigazgatója.

Az MTI korábban hírt adott arról, hogy a KVASZ a demonstrációval a bércsökkenést eredményező kollektív szerződés módosítása és a tervezett leépítés ellen akart tiltakozni, egyúttal a társaság vezérigazgatója felmentésének kezdeményezését kérni az FB-től.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton

A hazai tulajdonú Bayer Construct Zrt. friss beruházása kétszáz új munkahelyet hoz létre Sóskúton, ami még tovább erősíti a magyar gazdaság egyik... Teljes cikk

LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport

LIWO Group néven folytatja tevékenységét a létesítményüzemeltetési szolgáltatásokat nyújtó B+N Csoport. A névváltás célja egy könnyen... Teljes cikk

700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett

Az Astotec Automotive Hungary autóipari beszállító új, 3,6 milliárd forintnyi értékű beruházása hétszáz munkahelyet tesz betonbiztossá Pápán -... Teljes cikk