Megjelent: 14 éve

Kapus István, a Nestlé Hungária Kft. HR igazgatója

Kapus István 1995-ben került a Nestlé Hungária Kft.-hez, s kitartásának köszönhetően 2002-től már mint a Nestlé magyarországi üzletágak HR igazgatója hangolja össze a vállalat személyzeti tevékenységeit.

Kapus István tanulmányait a Budapesti Műszaki Egyetem Villamosmérnöki Karán végezte 1978-ban. Ezt követően ösztöndíjas fejlesztőmérnökként a Videoton Elektronikai Vállalatnál helyezkedett el, ahol egy találmánya kapcsán szabadalmi ügyvivő szakmára váltott, amelyből rövidesen másoddiplomáját is megszerezte.

Kapus István
1989-ben a változások előtt a Videoton személyzeti vezérigazgató helyettesévé nevezték ki, majd miután felsőfokú személyzeti képesítést szerzett (és elsajátította az angol nyelvet), a Bull Hungary-hez dobbantott, hogy a versenyszférában is kipróbálja magát mint személyzeti igazgató. 1992-ben az Unileverhez igazolt, ahol a 2-es sorszámú vállalati igazolványával gyakorlatilag az alapoktól kellett - a holland személyzeti igazgató mellett - a megvásárolt tradicionális jégkrém, majd a fagyasztott termékek üzletágának modern személyzeti politikáját megalapozni, illetőleg az eszközrendszert kiépíteni és működtetni.


Egyre feljebb lépve a Nestlénél



Kapus István 1995-ben - egy féléves, a Simonyi és Tóth Kft.-nél eltöltött tanácsadói tevékenység után - csatlakozott a Nestléhez mint elsőszámú személyzeti vezető. Itt tulajdonképpen ismét az alapoktól kellett kezdenie: először az HR adminisztráció, majd lépésenként a munkaköri értékelés, a teljesítményértékelési rendszer, illetve az ezeken alapuló jövedelempolitika kidolgozása volt a fő feladata, később azonban a fiataloknak szóló programokat, illetve a személyes fejlődést és a tréning rendszereket is továbbfejlesztette. 2000-től az állateledel üzletág régiós HR igazgatójaként több közép-európai ország személyzeti tevékenységét kellett összehangolnia, elsősorban a tehetségek felkutatására és továbbképzésére koncentrálva. Elhivatottságát látva 2002-ben megbízták a magyar piacon dolgozó valamennyi Nestlé-üzletág személyzeti tevékenység irányításával, ami egy közös HR osztály szolgáltatásain keresztül valósul meg.

Elmondása szerint jelenlegi munkájának legnagyobb kihívása az, hogy a vállalati kultúra eszközeinek segítségével átalakítsa a hagyományos, hierarchikus berendezkedésű céget egy csapatmunkán alapuló együttműködő típusú szervezetté.

Kapus István munkája mellett szívén viseli az ifjabb HR generáció nevelését is, ezért különböző szervezeteknél előadóként, illetve tanintézmények vizsgabizottságában tevékenykedik. Szabadidejét legszívesebben feleségével együtt egy 43 éves Wartburggal szervezett kirándulásokon tölti.
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák! Részletek Jegyek
  • 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk