Megjelent: 7 éve

Karrierlehetőségek az IBM-nél. A vállalat belső rendszere biztosítja a dolgozók szakmai fejlődését

Az IBM Magyarország egyik legvonzóbb munkahelye, amelyet számos díj és független kutatás is alátámaszt. Ahhoz azonban, hogy ezt a helyet megőrizze, nem elég, ha az új munkavállalók között népszerű, az is fontos, hogy kellőképpen motivált és megfelelően képzett dolgozók segítsék a szervezet mindennapjait.

Az IBM több független kutatás alapján is a legnépszerűbb munkáltatók toplistájának az elején helyezkedik el. Ahhoz, hogy az IBM az ügyfelek igényeinek is megfeleljen, elengedhetetlen, hogy a kollégákat következetesen, folyamatosan és rugalmasan ellássák a szükséges ismeretekkel és készségekkel, valamint hogy támogassák őket szakmai előrelépésükben. Ennek megfelelően az IBM nagy hangsúlyt helyez arra, hogy képzett pályakezdőknek és tapasztalt profiknak is széles skálán mozgó karrierlehetőségeket és jövőképet nyújtson.

Ehhez az IBM egy olyan rendszert dolgozott ki, amelyben a céghez csatlakozó munkavállalók belépéskor komplex tudásanyagot kapnak arra vonatkozóan, hogyan fejlődhetnek az IBM-en belül. Ennek keretében rögtön a felvételt követően egy orientációs tréningen kell részt venniük az új kollégáknak, ahol útmutatást kapnak arra vonatkozóan, hogyan ismerjék meg minél jobban a szervezetet. Az első két évben mindenkit a közvetlen felettese segíti abban, hogy minél gyorsabban beilleszkedjen, illetve hogy megismerje az IBM-nél rendelkezésre álló rendszereket és eszközöket, amelyek a további karrierépítésnél a segítségükre lehetnek.

Az IBM-nél számos eszköz segíti a kollégákat abban, hogy megvalósíthassák céljaikat. Ennek egyik legfontosabb eleme a belső állásportál, ahol megtalálható minden olyan nyitott pozíció, amelyet belsős kollégákkal szeretnének feltölteni. Az IBM-en belül vertikálisan illetve horizontálisan is lehetséges az előrelépés. Ez azt jelenti, hogy egyaránt lehetőség van vezetői pozíció betöltésére, valamint arra is, hogy az IBM-en belül más szervezeti egységben folytassa valaki a karrierjét. Nagyszerű támogatást nyújt ehhez az úgynevezett „shadowing” program, amelynek lényege, hogy a kollégák eltölthetnek néhány napot azon az osztályon, ahol folytatni szeretnék karrierjüket. Ezen időszak alatt folyamatosan követik, hogyan is zajlik az adott osztály munkája, így testközelből is láthatják a kiválasztott csoport mindennapjait.

Az IBM magyarországi gyakorlata bár egyedülálló, mégis számos ponton megegyezik a több országban már sikerrel használt Skill Development Center elnevezésű programmal, amelynek célja, hogy egészen a belépéstől támogassa az IBM kollégáit a szakmai fejlődésben és előrelépésben.

De legyen akár a Magyarországon alkalmazott gyakorlat, akár a külföldi példa, egyaránt elmondható, hogy a rendszer a legfontosabb tényezők figyelembevételével szab irányt a vállalaton belüli humán erőforrás fejlődésének, ami az IBM dolgozóinak és a vállalat egészének érdeke, hiszen így tudnak megfelelni a jövő üzleti és szakmai kihívásainak.
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szempontok a bérszámfejtés kiszervezésénél

Az idei év több jogszabályváltozással érkezett a bérszámfejtés területén is, további feladatokat téve azokra, akik a folyamatokat a... Teljes cikk

Tovább erősíti piacvezető pozícióját a MELÓ-DIÁK

A lassan 40 éve piacvezető MELÓ-DIÁK a szolgáltatás minőségét és az ügyfélélményt egyaránt erősítő innovatív megoldásokkal készült fel a... Teljes cikk

Hogyan vigyáz a cégek alkalmazottjaira az ózongenerátor?

A kellemetlen szagokkal, baktériumokkal, vírusokkal és a penésszel folyamatosan ádáz küzdelmet vívunk nem csak otthonainkban, hanem munkahelyünkön is. Teljes cikk