Karrierlehetőségek az IBM-nél. A vállalat belső rendszere biztosítja a dolgozók szakmai fejlődését
Az IBM Magyarország egyik legvonzóbb munkahelye, amelyet számos díj és független kutatás is alátámaszt. Ahhoz azonban, hogy ezt a helyet megőrizze, nem elég, ha az új munkavállalók között népszerű, az is fontos, hogy kellőképpen motivált és megfelelően képzett dolgozók segítsék a szervezet mindennapjait.
Ehhez az IBM egy olyan rendszert dolgozott ki, amelyben a céghez csatlakozó munkavállalók belépéskor komplex tudásanyagot kapnak arra vonatkozóan, hogyan fejlődhetnek az IBM-en belül. Ennek keretében rögtön a felvételt követően egy orientációs tréningen kell részt venniük az új kollégáknak, ahol útmutatást kapnak arra vonatkozóan, hogyan ismerjék meg minél jobban a szervezetet. Az első két évben mindenkit a közvetlen felettese segíti abban, hogy minél gyorsabban beilleszkedjen, illetve hogy megismerje az IBM-nél rendelkezésre álló rendszereket és eszközöket, amelyek a további karrierépítésnél a segítségükre lehetnek.
Az IBM-nél számos eszköz segíti a kollégákat abban, hogy megvalósíthassák céljaikat. Ennek egyik legfontosabb eleme a belső állásportál, ahol megtalálható minden olyan nyitott pozíció, amelyet belsős kollégákkal szeretnének feltölteni. Az IBM-en belül vertikálisan illetve horizontálisan is lehetséges az előrelépés. Ez azt jelenti, hogy egyaránt lehetőség van vezetői pozíció betöltésére, valamint arra is, hogy az IBM-en belül más szervezeti egységben folytassa valaki a karrierjét. Nagyszerű támogatást nyújt ehhez az úgynevezett „shadowing” program, amelynek lényege, hogy a kollégák eltölthetnek néhány napot azon az osztályon, ahol folytatni szeretnék karrierjüket. Ezen időszak alatt folyamatosan követik, hogyan is zajlik az adott osztály munkája, így testközelből is láthatják a kiválasztott csoport mindennapjait.
Az IBM magyarországi gyakorlata bár egyedülálló, mégis számos ponton megegyezik a több országban már sikerrel használt Skill Development Center elnevezésű programmal, amelynek célja, hogy egészen a belépéstől támogassa az IBM kollégáit a szakmai fejlődésben és előrelépésben.
De legyen akár a Magyarországon alkalmazott gyakorlat, akár a külföldi példa, egyaránt elmondható, hogy a rendszer a legfontosabb tényezők figyelembevételével szab irányt a vállalaton belüli humán erőforrás fejlődésének, ami az IBM dolgozóinak és a vállalat egészének érdeke, hiszen így tudnak megfelelni a jövő üzleti és szakmai kihívásainak.

- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Mégsem lesz miniiskola az ovikban? – ezt kell tudni az új kötelező fejlesztésről 1 hónapja
- Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők 1 hónapja
- Fókuszban a külföldi munkavállalók alkalmazása 2 hónapja
- Saját képzési központot indított útjára a Ganz 2 hónapja
- 2025: Drasztikus változások a külföldiek foglalkoztatásában - HR-esek, felkészültetek? 2 hónapja
- Skill based organisation: ez lehet a jövőálló szervezet titka 3 hónapja
- 1 év tapasztalatai az idegenrendészeti törvénnyel: a relokációs szakember szemével- Cziczárdi Györgyit kérdeztük. 3 hónapja
- Ezek a legfontosabb készségek a munkaadók szerint 4 hónapja
- 5 fontos változás a külföldiek foglalkoztatásában 4 hónapja
- "Műszaki művészetre" van szükség - együttműködést kötött a Mol Nyrt. és a Miskolci Egyetem 4 hónapja
- A magyar kutatóknak érdeke a kínai és török együttműködés 5 hónapja