Kedvező változás a különadó számításában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMódosítana egy bizottsági javaslat a cégek különadó-számításán úgy, hogy a távközlési tevékenységet végző cégek adómentességét 100 milliós adóalapról 500 millióra emelné, az energiaellátóknál pedig sávosan progresszív táblát alkalmazna - értesült a Népszabadság.
Az erről szóló javaslatot az Országgyűlés Gazdasági és informatikai bizottsága nyújtotta be zárószavazás előtt a jövő évi törvényjavaslathoz. Az indoklásban a mikro- és kisvállalkozások kisebb teherviselő képességével indokolják a változtatást.
Hozzáteszik azonban, hogy a módosítás valamennyi távközlési tevékenységet végző vállalkozót kedvezően érint. A módosító indítvány az energiaellátókra is sávosan progresszív adótáblát javasol a jelenlegi lineáris adókulcs helyett, annak érdekében, hogy az adó jobban igazodjék az adóalanyok teherviselő képességéhez. Az indítvány szerint az új rendelkezéseket már a 2010-es adóévben is alkalmazni kell.
Népszabadság
Hozzáteszik azonban, hogy a módosítás valamennyi távközlési tevékenységet végző vállalkozót kedvezően érint. A módosító indítvány az energiaellátókra is sávosan progresszív adótáblát javasol a jelenlegi lineáris adókulcs helyett, annak érdekében, hogy az adó jobban igazodjék az adóalanyok teherviselő képességéhez. Az indítvány szerint az új rendelkezéseket már a 2010-es adóévben is alkalmazni kell.
Népszabadság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Szobafestő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 08. 18)
- Udvaros (2026. 08. 25)
- Villamosmérnök gyakornok (2026. 08. 25)
- Takarító (2026. 08. 25)
- Takarító (2026. 08. 25)
Partnereink hírei
- 6 évelő, mely rettenetesen szenved az aszálytól
- Szeptemberi metszési útmutató gyümölcstermő bokrokhoz: mit tilos?
- Reggel vagy este érdemes locsolni a teraszon a növényeket?
HR Blog oldalak
-
www.power-coaching.hu
Emberek vagyunk
Emberek vagyunk. Még akkor is ha a rendszer nem tekint minket annak. Mert minek is tekint, minek felel meg ma egy alkalmazott? Egy...
-
Leadership Intelligence
Embercsere vagy Rendszercsere?
Amikor egy országban, egy vállalatnál vagy akár egy intézménynél új vezetés veszi át az irányítást, a legtöbb ember a...
-
Borealis
Szeptemberi rajt 4 lépésben, avagy mit érdemes most eldönteni?
Lassan közeledik szeptember, a pihenő időszak vége, amikor újra megtelnek a munkahelyek. Ilyenkor gyakran mondjuk, halljuk: most...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés