Képzések az esélyegyenlőség érdekében

A felmérések szerint hazánkban a roma kisebbségieket, a nőket és az 50 évnél idősebb embereket éri legtöbbször hátrányos megkülönböztetés. Álláskeresésben, munkavállalásban, oktatásban számtalanszor kell szembesülniük származásuk, nemük vagy életkoruk miatti megkülönböztetéssel. Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) =Esély programjának célja az esélyegyenlőség előmozdítása.

A programon belül a Perfekt Akadémia hamarosan elindítja "esélyegyenlőségi érzékenyítő képzés programját", melynek célja az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) és a Nemzeti Tankönyvkiadó (NTK) munkatársainak "esélyegyenlőségi érzékenyítése", rajtuk keresztül pedig a közvélemény szemléletformálása. Az ÁFSZ részéről 300 ügyintézőt és 45 vezetőt, az NTK-tól pedig 150 munkavállalót és 15 vezető beosztásban dolgozót vonnak be a programba.

Mindkét szervezet munkatársainak esélyegyenlőségi érzékenyítése fontos - magyarázza Dr. Dobay Péter, a Perfekt Akadémia vezetője. Az ÁFSZ munkavállalóinak képzésével célunk, hogy az ÁFSZ-hez forduló álláskeresők körében is széleskörűen biztosítva legyen az egyenlő bánásmód figyelembe vétele, hiszen az ÁFSZ munkatársai segítenek az elhelyezkedésben. A Nemzeti Tankönyvkiadó pedig kiadványain, tankönyvein keresztül lehet nagy hatással a diákok és pedagógusok szemléletformálására - tette hozzá.