Két díjjal is jutalmazták a Magyar Telekom HR tevékenységét
Sokszínű Top 10 szervezet minősítést és HR Oscar díjat nyert el ismét a Telekom - tudatták portálunkkal.
A sokszínűségi díj előzménye, hogy az mtd Tanácsadói Közösség kétévenként - így 2014-ben is - vállalati esélyegyenlőségi gyakorlatokat feltérképező online benchmark kutatást végez, a kutatás pedig lehetőséget ad arra is, hogy a Sokszínűségi Index alapján rangsorolt Sokszínű Szervezet TOP10 díjjal ismerjék el a magyarországi vállalkozások, intézmények legjobb CSR és esélyegyenlőségi gyakorlatait.
A HR Oscar díjat a munkaerőpiacon sikeresen működő vállalkozásokat tömörítő Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége hagyományteremtő céllal alapította 2009-ben azzal a céllal, hogy bemutassa a legjobb gyakorlatokat, emelje a HR szakma megbecsültségét és gyakorlati tudást, bevált megoldásokat osszon meg a humán erőforrás területen dolgozó szakemberekkel. A zsűri ezen belül első alkalommal választotta meg a HR szakma példaképét is.
Somorjai Éva közel 20 éves HR-es pályafutása során folyamatosan bizonyította, hogy nemcsak kiemelkedő HR-es szakember, aki üzleti tudását kamatoztatva a lehető legjobb ügyfélélményre törekedve járul hozzá munkahelyének sikeréhez, de példamutató vezető is, aki szakmailag és emberileg is minden helyzetben támogatja, motiválja vezető és munkatársi szinten dolgozó kollégáit.
- Mindkét elismerésre nagyon büszke vagyok, hiszen ezek a díjak a mintegy 150 fős humán erőforrás csapatunk mindegyik tagjának szólnak, visszaigazolásai annak, hogy jó úton járunk. Továbbra is mindent meg fogunk tenni annak érdekében, hogy élhető, szerethető és sikeres munkahely legyen a Telekom, amellyel elégedettek munkatársaink és vonzó a munkaerőpiacon is. Bízom benne, ezzel jó példát mutathatunk más vállalatok számára, erősítve a felelős gondolkodást a piacon - mondta Somorjai Éva, a Magyar Telekom humán erőforrás vezérigazgató-helyettese az elnyert díjak kapcsán.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 2 hónapja
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 2 hónapja
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 2 hónapja
- Egyre kevesebb amerikai tartja üzleti prioritásnak a sokszínűséget 3 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 3 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 3 hónapja
- Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről 3 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 4 hónapja
- Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég 4 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa