Kétmilliárd forintból fejlesztik a miskolci tudástranszfert
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKétmilliárd forintos támogatásból újulhat meg a Miskolci Egyetem Mechatronikai és Anyagtudományi Kooperációs Kutatási Központja, a beruházás pedig egymilliárd forintos európai uniós, illetve azonos összegű vállalati támogatásból valósulhat meg - jelentették be január közepén.
A projektet az egyetem tulajdonában lévő Uni-Flexys Egyetemi Innovációs Kutató és Fejlesztő Közhasznú Nonprofit Kft. valósítja meg.
A beruházásnak köszönhetően a tudás menedzselése révén kiemelkedő kutatás-fejlesztési, innovációs és oktatási tevékenység valósulhat meg Miskolcon, amely a gazdasági szférával való együttműködés révén elősegíti az észak-magyarországi régió technológiai-, gazdasági- es társadalmi fejlődését. Magyarország régiói között az észak-magyarországi területen a legalacsonyabb a GDP-arányos K+F-ráfordítás és ezzel együtt az innovációs tevékenység. A projekt a tudástranszfer folyamatának minden elemére és szintjére kiterjedően kívánja biztosítani a gazdaság és a kutatási központ együttműködését. A projekt célja, hogy elterjessze a gyakorlatorientált szemlélet, a kreatív, innovatív munkára való alkalmasság jelentőségét, továbbá elősegíti az élethosszig tartó tanulás megteremtését, a szakmai önfejlesztés iránti nyitottságot és az annak hatékonyságát biztosító kompetenciák elsajátítását.
Az UNI-FLEXYS Közhasznú Nonprofit Kft. elsődleges feladata K+F+I projektek generálása, menedzselése és végrehajtása a Miskolci Egyetem kompetenciájába tartozó műszaki és gazdasági szakmai területeken. Részt vesz továbbá a regionális innovációs stratégia, a kétirányú tudás és technológia-transzfer megvalósításában. Disszeminációs tevékenységével felhívja a vállalatok figyelmét a K+F+I tevékenységekben rejlő egyetemi potenciálra.
edupress.hu
A beruházásnak köszönhetően a tudás menedzselése révén kiemelkedő kutatás-fejlesztési, innovációs és oktatási tevékenység valósulhat meg Miskolcon, amely a gazdasági szférával való együttműködés révén elősegíti az észak-magyarországi régió technológiai-, gazdasági- es társadalmi fejlődését. Magyarország régiói között az észak-magyarországi területen a legalacsonyabb a GDP-arányos K+F-ráfordítás és ezzel együtt az innovációs tevékenység. A projekt a tudástranszfer folyamatának minden elemére és szintjére kiterjedően kívánja biztosítani a gazdaság és a kutatási központ együttműködését. A projekt célja, hogy elterjessze a gyakorlatorientált szemlélet, a kreatív, innovatív munkára való alkalmasság jelentőségét, továbbá elősegíti az élethosszig tartó tanulás megteremtését, a szakmai önfejlesztés iránti nyitottságot és az annak hatékonyságát biztosító kompetenciák elsajátítását.
Az UNI-FLEXYS Közhasznú Nonprofit Kft. elsődleges feladata K+F+I projektek generálása, menedzselése és végrehajtása a Miskolci Egyetem kompetenciájába tartozó műszaki és gazdasági szakmai területeken. Részt vesz továbbá a regionális innovációs stratégia, a kétirányú tudás és technológia-transzfer megvalósításában. Disszeminációs tevékenységével felhívja a vállalatok figyelmét a K+F+I tevékenységekben rejlő egyetemi potenciálra.
edupress.hu
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?