Kétmilliárd forintból fejlesztik a miskolci tudástranszfert

Kétmilliárd forintos támogatásból újulhat meg a Miskolci Egyetem Mechatronikai és Anyagtudományi Kooperációs Kutatási Központja, a beruházás pedig egymilliárd forintos európai uniós, illetve azonos összegű vállalati támogatásból valósulhat meg - jelentették be január közepén.

A projektet az egyetem tulajdonában lévő Uni-Flexys Egyetemi Innovációs Kutató és Fejlesztő Közhasznú Nonprofit Kft. valósítja meg.

A beruházásnak köszönhetően a tudás menedzselése révén kiemelkedő kutatás-fejlesztési, innovációs és oktatási tevékenység valósulhat meg Miskolcon, amely a gazdasági szférával való együttműködés révén elősegíti az észak-magyarországi régió technológiai-, gazdasági- es társadalmi fejlődését. Magyarország régiói között az észak-magyarországi területen a legalacsonyabb a GDP-arányos K+F-ráfordítás és ezzel együtt az innovációs tevékenység. A projekt a tudástranszfer folyamatának minden elemére és szintjére kiterjedően kívánja biztosítani a gazdaság és a kutatási központ együttműködését. A projekt célja, hogy elterjessze a gyakorlatorientált szemlélet, a kreatív, innovatív munkára való alkalmasság jelentőségét, továbbá elősegíti az élethosszig tartó tanulás megteremtését, a szakmai önfejlesztés iránti nyitottságot és az annak hatékonyságát biztosító kompetenciák elsajátítását.

Az UNI-FLEXYS Közhasznú Nonprofit Kft. elsődleges feladata K+F+I projektek generálása, menedzselése és végrehajtása a Miskolci Egyetem kompetenciájába tartozó műszaki és gazdasági szakmai területeken. Részt vesz továbbá a regionális innovációs stratégia, a kétirányú tudás és technológia-transzfer megvalósításában. Disszeminációs tevékenységével felhívja a vállalatok figyelmét a K+F+I tevékenységekben rejlő egyetemi potenciálra.

edupress.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál?

Magyarországon közel 330 ezer hallgató (KSH) tanul felsőoktatásban, és a friss diplomások mintegy 90%-a (Education and Training Monitor 2025) rövid... Teljes cikk

Hamarosan kezdődik az Educatio oktatási szakkiállítás

Január 8-10. között újra megnyitja kapuit az Educatio oktatási szakkiállítás Budapesten, a Hungexpón - hívta fel a figyelmet a Kulturális és... Teljes cikk

Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken

A hallgatói lemorzsolódást csökkentő programot indít a kormány a felsőoktatásban - közölte a Kulturális és Innovációs Minisztérium... Teljes cikk