Kettéfűrészeli magát a Royal Bank of Scotland

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Royal Bank of Scotland Group Plc. egymilliárd fontos költségcsökkentést tervez, részben befektetési bank tevékenységének leépítésével. A következő három-öt évben a bank két részre oszlik, az egyik ág a fő tevékenységi kört tömöríti, a másik a mellékes üzletágak irányításával foglalkozik majd.

Nagy-Britannia legnagyobb államilag irányított bankja, a Royal Bank of Scotland a leépítések mellett 200 milliárd fonttal kíván hozzájárulni a hitelezők potenciális veszteségeit fedező kormányzati alaphoz. A február 26-án bejelentésre kerülő 2008-as eredmény várhatóan 28 milliárd fontos deficitet takar. Bennfentesek szerint az RBS több ázsiai országból is kivonul, emellett számos tevékenységét felfüggeszti.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében. Részletek Jegyek
2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek