Megjelent: 17 éve

Kevesebbet dolgozunk olimpia idején

Eltereli a munkáról a figyelmet az olimpia, a szokásosnál korábbi kelés pedig gyengítheti a koncentrálóképességet, így a hatékonyság rovására mehet sportőrület. Ez elsősorban azokon a munkahelyeken fordulhat elő, ahol jellemző az internet-hozzáférés, írja a Napi Gazdaság.

Az olimpiai játékok közvetítése magyar idő szerint általában hajnalra és délelőttre esik, s ez a termelés hatékonyságának csökkenéséhez, valamint a szabadságolások emelkedéséhez vezethet. A szokásosnál korábbi kelés ugyanis gyengítheti a koncentrálóképességet, az eredmények folyamatos vagy akár csak részleges követése pedig a munkáról tereli el a munkavállaló figyelmét - véli Török Zoltán, a Raiffeisen Bank vezető elemzője.

Az augusztusi átlaghoz képest ugyanakkor nem elképzelhetetlen, hogy a szokásosnál többen vesznek ki szabadságot. Ebben a hónapban azonban eleve mélyponton van az egy hónap alatti munkaórák száma, valószínűsíthető, hogy az olimpiát folyamatosan nyomon követők tábora és a szabadságukat töltők között átfedés lesz.

A szezonálisan nyáron aktív, viszonylag alacsonyabb jövedelmet biztosító munkahelyeknél, mint az építőipar, a mezőgazdaság vagy a vendéglátás, jóval kisebb tere van a szabadságolásoknak, s a hatékonyság is elsősorban azokon a munkahelyeken szenvedhet kárt, ahol jellemző az internet-hozzáférés. Az olimpia így elméletben eredményezheti a termelés csökkenését, de ennek mértéke nem számottevő.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk

Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható

A mesterséges intelligenciának köszönhetően a back office munkákban a feladatok nagy részét már el tudják végezni a gépek. Teljes cikk