Ki lesz 2011 legkiválóbb női vezetője? - öten a döntőben
Az AmCham Női Kiválósági Díjra nyár óta lehetett jelölni olyan vezető szerepben dolgozó hölgyeket, akik mások számára is példát mutathatnak, legyen szó egy cég irányításáról, egy úttörő vállalkozás sikerre viteléről vagy akár a non-profit illetve a tudományos életben betöltött irányító szerepről. Az idén, akárcsak a tavalyi évben, 52 jelölés érkezett a pályázatra az ország számos városából. A pályázatok egytől-egyig sikeres, inspiráló és példamutató nőkre hívták fel a szakmai zsűri figyelmét.
Azonban a díjat csak egy hölgy nyerheti meg, így a nyertes személye november 8-án, az AmCham Esélyegyenlőségi konferenciájának végén derül ki a budavári Hilton szállóban.
A döntősökről
Király Júlia, Magyar Nemzeti Bank
A Magyar Nemzeti Bank pénzügyi stabilitásért felelős alelnöke. Bankszakmai tudása, tapasztalatai és közvetlensége, intenzív szakmai vitáknak is teret engedő egyéni vezetési stílusa olyan inspiratív munkahelyi légkört teremt, ahol munkatársai egyre magasabb szintű teljesítmény elérésére válnak képessé. A Budapesti Corvinus Egyetem tiszteletbeli professzora és a Nemzetközi Bankárképző alapítója és volt vezérigazgatója. Alapvető és elévülhetetlen érdemei vannak a kereskedelmi banki szakképzés kialakításában, a hazai bankrendszer és szakembereinek fejlesztésében. Fáradhatatlan szakmai munkája mellett aktív sportoló, sőt másokat is sportolásra ösztönöz; szervezi a jegybank futócsapatát, aktív tagja a biciklis közösségnek.
Matheidesz Réka, WAMP
Mára a hazai kreatív ipar egyik nélkülözhetetlen szereplője; a WAMP (Wasárnapi Művészeti Piac) designfórum és urbánus találkozási pont egyik alapítója. Karrierjét EU finanszírozású nemzetközi projektek menedzselésével kezdte és segítette Magyarország EU-csatlakozásának létrejöttét is. Munkájának különlegessége az üzleti, civil és kulturális szektor összekötésében, a hazai designerek piaci helyzetének nagymértékű javításában és nemzetközi versenyképességük növelésében rejlik. Emellett felsőfokon beszél angolul, franciául, olaszul és portugálul. Jelenleg sikeresen egyezteti össze munkáját és családját, melynek férje és kétéves gyermeke örül a legjobban.
Patzauer Éva, Csodalámpa Alapítvány
2003-ban Éva és férje egy családi tragédia után döntöttek úgy, hogy megpróbálják enyhíteni mások hasonló szenvedéseit és megalapították a Csodalámpa Alapítványt. A szervezet célja, hogy olyan kisgyermekek kívánságait teljesítsék, akik valamilyen rendkívül súlyos, életüket fenyegető betegségben szenvednek, és olyan maradandó élményt nyújtsanak, mely képes megtörni és feledtetni a betegséggel járó szörnyű napi rutint. 2003 óta 1500 gyermek kívánságát teljesítették, a biciklitől a laptopon át focistákkal vagy a pápával való találkozásig. Az az elkötelezettség, mellyel csapatát vezeti, kívánságokat teljesít és nap mint nap megküzd a számtalan elutasító válasszal, mellyel a mai gazdasági helyzetben minden NGO találkozik, inspirál, elgondolkodásra késztet és tettekre ösztönöz.
Sándorné Dr. Kriszt Éva, Budapesti Gazdasági Főiskola
A hazai felsőoktatás egyetlen női rektoraként nemcsak a Budapesti Gazdasági Főiskolát tette a gazdasági felsőoktatás megkerülhetetlen szereplőjévé, hanem a Magyar Rektori Konferencia elnökeként , majd jelenleg társelnökeként, egy nagyon dinamikusan változó helyzetben az egyetemeket és főiskolákat is képviseli a társadalom és kormányzat felé. A BGF rektori pozícióját immár második ciklusban tölti be és stratégiai orientáltságú gondolkodásmódja mellett a szervezeten belül széles körben elismert kollégái felé tanúsított odafigyelése és az általa teremtett kellemes munkahelyi légkör. Amellett, hogy szakmai tudása, eredményei és vezetői képessége megkérdőjelezhetetlen és bárkit büszkeséggel töltene el, számára fia a legnagyobb büszkeség, aki jelenleg a Harvardon folytatja doktori tanulmányait.
Szűts Ildikó, OTP Bank
A Magyar Postánál eltöltött évei alatt, az 1990-es évek elejétől magas szakmai színvonalon és nagy empátiával dolgozta ki és vezette be az addig ismeretlen humán erőforrás-menedzsment és szervezetfejlesztési modelleket, vagy a humán kontrolling rendszert. Az érdekképviseletekkel való együttműködés során páratlan konfliktuskezelési és tárgyalási sikereket ért el, válságos periódusokban is végig megőrizve a munkabékét. A nehéz feladatokat nagy érzékenységgel, ugyanakkor megfelelő humorérzékkel párosítva, a női kedvességet és a férfias határozottságot jól kombinálva, sikeresen oldotta meg. Vezetése alatt a Magyar Posta nem szorult állami támogatásra és a HR szervezet számos nemzetközi díjat nyert. Jelenleg az OTP Bank kommunikációs igazgatójaként tevékenykedik, munkásságával ott is példát állítva a fiatal női vezetők számára.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 éve
- Miért vonzza az álláshirdetésed a nem megfelelő embereket? 2 éve
- A visszajelzés hatalma a munkáltatói márka megítélésében 2 éve
- Jelöltélmény: Hogyan hat az üzleti sikerre a jelentkezőkkel való bánásmód? 4 éve
- Szakmai interjú a jelölttel 4 éve
- Szituációs interjú a jelölttel 4 éve
- Kiválasztás során használt pszichológiai tesztek 4 éve
- 75 milliárd forinttal támogatják a kutatás-fejlesztést 4 éve
- Több mint kétmilliárd forintot osztottak szét az Élvonal Kutatási Kiválósági program nyertesei között 4 éve
- Feltenné a szolgáltatószektort a pályaválasztási térképre az AmCham és a HIPA 5 éve
- Digitális kérdések - emberi válaszok 6 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?