Kiválasztás során használt pszichológiai tesztek

A jelöltet – kérésére – tájékoztatjuk az általa kitöltött tesztek eredményeiről.
A teszteredmények kizárólag a jelölt előzetes, írásos hozzájárulásával használhatók fel, az adatvédelmi és etikai előírások betartása mellett.

Pszichológiai tesztek felvétele kizárólag pszichológus szakember, illetve megfelelően képzett és felügyelet alatt dolgozó pszichológus asszisztens által történhet.

Leggyakrabban alkalmazott teszttípusok

Személyiségtesztek

Céljuk a jelölt személyiségjegyeinek, viselkedési mintáinak, preferenciáinak és munkahelyi stílusának feltérképezése.

Intelligenciatesztek

Az egyén kognitív képességeit, logikai gondolkodását, tanulási gyorsaságát és problémamegoldó készségeit mérik.

Motivációs tesztek

A jelölt belső motivációs tényezőit, érdeklődési területeit, értékrendjét és karrierpreferenciáit vizsgálják.

Külső–belső kontroll teszt

Annak feltárására szolgál, hogy az egyén inkább külső körülményeknek vagy saját döntéseinek és felelősségének tulajdonítja-e élete eseményeit.

Konfliktuskezelési tesztek

Értékelik a konfliktushelyzetekhez való viszonyt, a stresszkezelési stratégiákat és a problémás helyzetekben adott reakciókat.

Kreativitástesztek

Az alkotóképességet, az új ötletek generálásának képességét, valamint az innováció iránti nyitottságot mérik.

Figyelemkoncentrációs tesztek

A figyelem fókuszálásának és tartós fenntartásának képességét vizsgálják.

Figyelemmegosztási tesztek

Az egyidejű feladatvégzéshez szükséges figyelemmegosztási készséget és a párhuzamos információfeldolgozás hatékonyságát mérik.

Szervezői készséget mérő tesztek

Az egyén tervezési, szervezési, priorizálási és időgazdálkodási képességeit értékelik.