Kiválasztás során használt pszichológiai tesztek

A jelöltet - kérésére - tájékoztathatjuk az általa kitöltött teszt eredményéről. A tesztek eredményét csak a jelölt hozzájárulásával lehet felhasználni.
Pszichológiai teszteket csak pszichológus szakember, vagy kiképzett pszichológus asszisztens vehet fel.

Leggyakrabban használt teszttípusok:

• Személyiségtesztek:

Céljuk a jelölt személyiségjegyeinek, preferenciáinak és viselkedési stílusának felmérése.

• Intelligencia tesztek:

Mérőeszközök az egyén kognitív képességeinek, logikai gondolkodásának és problémamegoldó készségeinek értékelésére.

• Motivációs tesztek:

A motivációs tényezők, érdeklődési területek és karrierpreferenciák feltérképezésére szolgálnak.

• Külső-belső kontroll teszt:

Méri, hogy az egyén inkább külső körülményekre vagy saját kontrolljára támaszkodik-e életének irányításában.

• Konfliktuskezelési teszt:

Értékeli, hogyan kezeli az egyén a konfliktusokat, hogyan reagál a stresszre és a nehéz helyzetekre.

• Kreativitás teszt:

Méri az egyén alkotóképességét, az új ötletek generálását és az innováció iránti hajlandóságot.

• Figyelemkoncentrációs tesztek:

Az egyén képességeit értékelik a figyelem középpontba állítására és megtartására.

• Figyelem megosztási tesztek:

A figyelem egyidejű elosztását és különböző feladatokkal való megbirkózás képességét mérik.

• Szervezői készség tesztje:

Értékeli az egyén szervezői, tervezési és időgazdálkodási készségeit.

Ezek a tesztek különféle szempontokból nyújthatnak információkat a jelöltek képességeiről és alkalmasságukról. Az alkalmazott tesztek típusai a célcsoport, a pozíció jellege és a vállalati preferenciák függvényében változhatnak.