Kinevezések a Discovery csatornánál
A Discovery Networks Central Europe (DNCE) bejelentette, hogy átalakításokat hajt végre a menedzsmenten belül: a kinevezések és előléptetések célja, hogy az egyes országok - köztük Magyarország - egyedi igényeire is nagyobb figyelem irányulhasson, áll a cég lapunknak eljuttatott sajtóanyagában.
Magda Szczawinska új pozíciójában a portfóliót érintő fejlesztésekért felel majd. Ő vezeti a programkiosztási, márkapozícionálási, PR- és marketingkommunikációt, felel majd a magyar, cseh és szlovák piacon a DNCE-csatornák kommunikációjának lokalizálásáért annak érdekében, hogy növekedjen azok helyi relevanciája és intenzívebbé váljon a nézőkkel folytatott párbeszéd. Magda közvetlenül Leszek Zaborowskinak, a DNCE csatornaigazgatójának jelent majd.
Sylwester Molenda július 1-től a régió egyik vezetője lesz. Ő felel majd a DNCE kutatási tevékenységéért, a vállalat céljaihoz és terveihez igazodó üzletfejlesztésért. Feladata az is, hogy a nézői igények megismerésével kidolgozza azt az innovációs stratégiát, mely valamennyi üzletág, így a kereskedelmi és reklámértékesítés, illetve a csatornafejlesztés munkáját is segíti. Sylwester az előléptetéssel a regionális menedzsment tagja lesz, és közvetlenül a vállalat General Managerének, Katarzyna Kielinek jelent majd.
"Fontos, hogy az üzleti növekedést piacaink együttes fejlesztésével képzeljük el: az erősödő lokalizáció által az országok egyéni igényei is nagyobb hangsúlyt kapnak, a szervezet rugalmasabbá válik, így jobban meg tudunk felelni nézőink igényeinek. Így még hatékonyabban tudunk kommunikálni velük és üzleti partnereinkkel." - hangsúlyozta Katarzyna Kieli, a DNCE menedzsere.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Átalakítja vezetői struktúráját 2026. április 1-jével a WING Zrt. A változás részeként kettéválik az elnök-vezérigazgatói szerep: Noah... Teljes cikk
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 6 hónapja
- Tíz új igazgatói kinevezéssel indítja azt őszt a PwC Magyarország 2 éve
- Az AI-tudás a gyorsabb előléptetéshez is hozzásegíthet 2 éve
- Nagy baj, ha nem világos a munkavállalók számára, hogy mi kell az előléptetéshez 2 éve
- Márkus Gergely a Mastercard új magyarországi és szlovéniai igazgatója 2 éve
- Vitályos Eszter a Miniszterelnöki Kabinetiroda államtitkára, egyben kormányszóvivő lesz 2 éve
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 2 éve
- Megvan, ki fog őrködni Magyarország költségvetése fölött 2 éve
- Új HR vezérigazgató-helyettes a Yettelnél 4 éve
- Lakner Zsuzsa lett a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő vezérigazgatója 4 éve
- Dragon Erika lett a Pfizer új orvosigazgatója 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?