Király Éva, az Electrolux Lehel Kft. humánpolitikai igazgatója
A pedagógusként induló Király Éva 2004-ben csatlakozott az Electrolux Lehet Kft.-hez, hogy humánpolitikai igazgatóként összehangolja a 2007-ben több mint négyezer munkavállalót foglalkoztató vállalat HR tevékenységét.
Egyenesen felívelő karrier
Ezt követően Király Éva még nagyobb fába vágta a fejszéjét: az ABB magyarországi vállalatainak humánpolitikai igazgatójaként 8 magyar vállalat vezetőivel működött együtt a humánpolitikai feladatok megoldásában. Időközben szakmai tudásszomjának oltása érdekében elvégezte a Janus Pannonius Tudományegyetem humánszervező szakát, hogy némi elméleti tudással is megalapozza szakmai tekintélyét.
2001-ben a Malév Rt. humánpolitikai igazgatójává nevezték ki, ahol a személyügyi tervezés és adminisztráció, a felvétel és kiválasztási politika, a képzési és szakképzési rendszer fejlesztése, valamint a teljesítményértékelési rendszer kialakítása jutott neki osztályrészül.
2004-ben ismét váltásra szánta el magát Király Éva: ezúttal az Electrolux Lehel Kft.-hez igazolt, hogy összehangolja a négy magyarországi gyárat működtető, több mint négyezer munkavállalót foglalkoztató vállalat HR tevékenységét. Mindennek 2007-ben meg is lett az eredménye, hiszen az Electrolux Lehel Kft. nevében ekkor vehette át az ILO elismerését, "A Sokszínű és Befogadó Munkahely Best Practice Vállalati Nagykövete" címet.
Sokat tesz a környezetéért
A humán erőforrás tevékenységek közepette nem mondott le a tanítás öröméről, szívesen tart karriermenedzsment kurzust, illetve a humán erőforrás menedzsmenttel kapcsolatos előadásokat. Szabadidejében lelkesen hódol a sütés-főzés művészetének, két unokájának általános megelégedésére, de ha teheti, utazásokra is gyakorta elcsábul.
- 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1.
Részletek
Jegyek
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Megállapodás született az Electrolux Lehel jászberényi gyárában 3 éve
- Tovább nőhet a leépítések száma az Electroluxnál? 4 éve
- A PM fokozott figyelemmel kíséri az Electrolux-dolgozók sorsát 4 éve
- Nyolcszáz embert bocsát el az Electrolux Jászberényben 4 éve
- Emelkedik a reptéri dolgozók bére 4 éve
- A Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet 15 százalékos béremelést tart szükségesnek 4 éve
- Pénzt kapnak az egykori Malév-dolgozók 4 éve
- Malévosok tüntettek a pénzükért 4 éve
- Kevés ex-malévos kapta meg lelépési pénzét 4 éve
- Pert nyertek a Malév pilótái 4 éve
- Kevés Malév-dolgozó talált eddig állást 4 éve