kapubanner for mobile

Kommunikációs diplomával szinte lehetetlen elhelyezkedni

Évente több ezer fiatal szerez kommunikációs diplomát, a végzősök azonban csak nehezen tudnak elhelyezkedni a szakmában: a piac ugyanis telített. Ám nemcsak a kezdet nehéz, a magasabb pozícióért is keményen meg kell küzdeni - írja a Népszabadság.

A munkaközvetítők tapasztalatai szerint a nagy cégek évente elenyésző számú kommunikációs állást hirdetnek meg, a klasszikus PR-kommunikációs pozíciókat pedig pillanatok alatt betöltik saját maguk. Így a főiskolákról-egyetemekről kikerült kommunikáció diplomás pályakezdőknek nem marad más, mint a multinacionális cégek ügyfélszolgálata, már ha jól beszélnek idegen nyelveket - olvasható a Népszabadság cikkében.

Szeles Péter, a Magyar Public Relations Szövetség elnöke és a Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) docense szerint ugyanakkor alulképeznek a hazai felsőoktatási intézmények. Mint mondta, ahhoz, hogy a kommunikációs szakma polgárjogot nyerjen, szemlélet- és generációváltásra is szükség lenne, mert a jelenleg vezető pozícióban levő szakemberek többnyire olyan időszakban szerezték ismereteiket, amikor az információs társadalom utópia volt, a kommunikációs szakma nem létezett.

Mindenestre - írja a Népszabadság -, a jövő kommunikátorai négy irányban indulhatnak el. Választhatják a kevésbé izgalmas államigazgatást, a rizikósabb nagyvállalati kommunikátor munkát, vagy a kommunikációs, illetve PR-ügynökségeket. Jó azonban tisztában lenni azzal, hogy a magyar kommunikációs cégek többsége néhány főt foglalkoztató mikrovállalkozás, ahol pályakezdő nehezen rúghat labdába.

Jobb esélyeik vannak ugyan a nagyobb, nemzetközi PR- és reklámügynökségeknél, itt azonban a magas szintű nyelvtudás, a rugalmasság és a nagy munkabírás, a napi tíz órát meghaladó munkaidő szokványosnak mondható követelmények. Ráadásul körülbelül 6-8 év után lehet csak eljutni egy senior (vagy key) account pozícióba - olvasható a Népszabadságban.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk