Veszélyes lehet a GIF-ezés a munkahelyen: többmilliós kártérítés egy „tréfás” üzenet miatt

Egy brit munkajogi bíróság ítélete szerint a munkahelyi üzenetváltások során küldött, humorosnak szánt animált képek (GIF-ek) is kimeríthetik a zaklatás fogalmát. Az ügyben egy román származású biztonsági őrnek, Ms. Ursuleanu-nak ítéltek meg összesen 13 736 font (megközelítőleg 5 748 000 Ft) kártérítést, miután egy kollégája által küldött üzenetek miatt pert indított.

A sértett a Vicars Cross Healthcare által üzemeltetett oltóközpontban dolgozott, ahol kezdetben baráti viszonyt ápolt munkatársával, Mr. Rae-vel. A konfliktus 2023 februárjában mérgesedett el egy tűzvédelmi ellenőrzést követően. Amikor Ursuleanu a közös munkahelyi csoportban jelezte a tennivalókat, Rae egy „drama incoming” (érkezik a dráma) feliratú GIF-fel válaszolt. A helyzet akkor vált kritikussá, amikor egy hüvelykujjas emojira a férfi egy „BITCH I AM LYING” (hazudok, r*bi) feliratú képet küldött, majd Ursuleanu felháborodására egy gúnyosan mosolygó Jim Carrey-t ábrázoló animációval reagált.

A bíróság elutasította a küldő védekezését, miszerint a kifejezést a saját közösségében kedveskedésként használják, és ő csupán az „I am joking” (csak viccelek) kifejezésre keresve választotta ki a képet a keresőben. A bíró hangsúlyozta, hogy a kontextus döntő jelentőségű volt: Ursuleanu-t korábban egy önkéntes már megalázta azzal a megjegyzéssel, hogy „Putyinnal járt egy iskolába”, így a GIF-ek tovább súlyosbították a nő lelkiállapotát és ellenséges környezetet teremtettek számára.

A bírósági döntés részletei:

• A bíróság megállapította, hogy a GIF-ek küldése nem alapú zaklatásnak és szexuális zaklatásnak minősült.
• A sértettnek 11 000 font (4 603 000 Ft) kártérítést ítéltek meg a lelki sérelem (injury to feelings) miatt.
• A munkáltatónak ezen felül 2 736 font (1 145 000 Ft) kamatot is meg kell fizetnie.
• Az ítélet rávilágít, hogy a munkáltatók felelősek a munkavállalók közötti méltóságteljes kommunikáció fenntartásáért.

Az eset tanulsága, hogy a munkahelyi csevegőkben alkalmazott informális stílus és szleng könnyen jogi csapdává válhat, különösen, ha a fogadó fél számára sértő vagy lealacsonyító tartalommal párosul. A bíróság szerint ésszerű volt, hogy a munkavállalót ennyire felkavarták a kapott üzenetek, így a kártérítési igénye jogosnak bizonyult.

Forrás: Personnel Today

kép: magnific