Megjelent: 1 éve

Kompromisszumos megoldással őrzik meg a Mercedes-dolgozók bérét

Csökkentett vakációs juttatással és az áprilisi jelenléti bónusz megvonásával őrzik meg a Mercedes-gyár dolgozóinak alapbérét - erről állapodott meg a vállalat vezetése és két szakszervezet.

images

Fontos megállapodás született a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary és a VASAS, valamint az MTSZSZ szakszervezet között annak érdekében, hogy a kecskeméti Mercedes-gyár mintegy 4400 dolgozójának munkahelye és bére hosszútávon biztosított legyen - közölte a vállalat.

A megegyezés értelmében bérezési csoporttól függően egyszeri alkalommal csökkentik a Vakáció Juttatást és április hónapra, a gyártás leállásának időszakára az úgynevezett jelenléti bónuszt nem fizetik ki.

Ennek köszönhetően a kecskeméti Mercedes-gyár minden munkatársának alapbérét és a 2018 végén kötött bérmegállapodás további elemeit is sikerült változatlanul megőrizni.

A munkaidőszámla a jelenleg alkalmazott munkaidőkeretben április 30-ával lezárul, és a megállapodás értelmében május 1-től egy új, 12 hónapos munkaidőkeret indul - közölte a Mercedes.

A kecskeméti gyár 2020. április 28-tól fokozatosan újraindul. A munka először egyműszakos munkarendben történik, amit a későbbiekben szükség esetén rugalmasan alakítanak majd át.
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akadozik az alkatrészellátás, ismét leáll a Mercedes kecskeméti gyára

Egyes félvezető komponensek terén világszerte beszállítói nehézségek tapasztalhatók az alkatrészellátásban, ami a kecskeméti Mercedes-gyár termelésére is kihat. Teljes cikk

Hibrid munkarendet kínál dolgozóinak Magyarországon a mobilszolgáltató

A vállalat kérdőívekben mérte fel dolgozóinál, mennyire érzik magukat hatékonynak az otthoni munka során. Teljes cikk

Makláron 180 új munkahelyet hoz létre a Bosch

Továbbfejleszti maklári üzemét a Bosch Automotive Steering Kft., az 52,5 milliárd forintba kerülő három beruházásnak köszönhetően 180 új... Teljes cikk