Konferencia a stratégiai partnerekről - nagy bejelentések
Néhány napja sikerrel lezajlott a Stratégia partnerek a láthatáron című transzdiszciplináris konferencia, amelynek célja egy új fogalom, a "stratégiai partner" bevezetése volt a magyarországi foglalkoztatásba. A rendezvény nagy bejelentéseknek sem volt híján.
A meghívott opponensek hozzászólásai azt igazolták, hogy szükség van az együttgondolkodásra. Gablini Gábor, a GÉMOSZ elnöke arról beszélt, hogy mindig a megálmodott jövőképét követte, és a stratégiája lépésről lépésre alakul ki. Takács János, az Electrolux vezérigazgatója kiemelte, hogy kívánatos lenne kilépni a megszokott gondolkodási mederből, és emlékeztetett a karaoke világ gondjaira.
Muczán Krisztina, a Pioneer közép európai HR igazgatója arra hívta fel a figyelmet, hogy keveset tudunk az új generáció karrierképéről. Ujhegyi Ákos, a Magyar Telekom HR partner igazgatója a fenegyerekek szükségességéről beszélt. Batta Mária, az OTP Bank főosztályvezetője azt firtatta, hogyan lehet elfogadtatni a felsővezetőkkel a stratégiai partner szakmát. Baracskai Zoltán rávágta, hogy a kilencvenes évek közepén indított humánmenedzser képzésére sem a felsővezetők küldték a hallgatókat, de most, majdnem két évtized után kikerülhetetlenek a jobb vállalatokban. Ma még nem tudhatjuk, miként válnak elfogadottá a stratégiai partnerek.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az adóhivatal online rendszerében már 33 ezren kérték a családi kedvezményt, és több mint 22 ezer édesanya is itt jelezte az anyakedvezmények... Teljes cikk
A magyar bor a nemzeti identitásunk része, hozzátartozik a kultúránkhoz, ezért az ágazat támogatása, a termékek piaci pozícióinak erősítése... Teljes cikk
Rekordberuházási évről beszél a kormány: Joó István kormánybiztos szerint 2025-ben több mint 7 milliárd euró értékű új fejlesztésről... Teljes cikk
- HR Business Partner 3 hónapja
- Miért utálják mindenhol a HR-t – és miért nélkülözhetetlen mégis? 3 hónapja
- HumanPower 2026 - Kell a jó kolléga? 5 hónapja
- Utódok az élen! 2.generációnál a staféta! 9 hónapja
- Minősített partnerként biztosít külföldi munkaerőt a Viapan Group a munkaerőhiánnyal küzdő cégeknek 10 hónapja
- Early bird kedvezménnyel a Munkajogi Konferenciára - AI, aktuális munkajogi kérdések, izgalmas bírósági esetek a fő témák között! 10 hónapja
- Ez a jó toborzás titkos receptje: a recruitment új trendjei 12 hónapja
- A mentális állóképesség fejlesztésének módszerei - 1. rész 1 éve
- Nem félnek a trénerek a mesterséges intelligenciától 1 éve
- Ember - AI - Ember: hogyan használjuk jól a technológiát? 1 éve
- Változásmenedzsment: az AI hatása a munkavállalói elégedettségre és elkötelezettségre 1 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa