kapubanner for mobile

Közmunkaprogram: 35 városőr állt munkába

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Rövid távú, négy hónapos közmunkaprogram keretében 35 városőr állt munkába Dunaújvárosban; a Rendezett Dunaújvárosért feliratú mellényt viselő, igazolvánnyal rendelkező, mobiltelefonnal felszerelt városőrök a hétfőtől tartó felkészítés után szerdától járják az utcákat - mondta el a programot koordináló helyi cigány kisebbségi önkormányzat elnöke kedden az MTI-nek.

Hosszú János tájékoztatása szerint a programban részt vevőket azok közül a bérpótló támogatásban részesülő - roma és nem roma - állástalanok közül választották ki, akik minden tekintetben megfelelnek a feladatnak, és erkölcsi bizonyítványuk van.

Közülük harmincan napi négyórás szolgálatot teljesítve járják a várost, öten pedig "beugróként" dolgoznak. Létrehoztak egy - a kisebbségi önkormányzat által működtetett - diszpécserirodát is. A városőrök az ott dolgozóknak jelzik, ha bármilyen, a közrendet vagy közbiztonságot sértő dolgot - például illegális szemétlerakást, garázdaságot - tapasztalnak. A bejelentést a diszpécserek az intézkedésre illetékes hatóságnak továbbítják.

A programot a rendőrséggel, a városi önkormányzattal és a helyi munkaügyi központtal együttműködve dolgozta ki és valósította meg a kisebbségi önkormányzat. A 39 ezer forintos bérpótló juttatás öt százalékát az önkormányzat, 95 százalékát a munkaügyi kirendeltség finanszírozza, s a megvalósításhoz félmillió forinttal járult hozzá évi 2,5 millió forintos támogatásából a kisebbségi önkormányzat.

A foglalkoztatottak valamennyien szakmával, OKJ-s képzettséggel, iskolai végzettséggel rendelkeznek. Vannak köztük fiatalabbak és a munkaerőpiacon koruknál fogva hátrányos helyzetben levő ötven éven felüliek is - mondta el Hosszú János.


  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek