Kritikát kapott a négynapos munkahét
Egyre több amerikai munkahelyen szorgalmazzák a négynapos munkahét bevezetését a drasztikus benzinár-emelkedés miatt. Mit szólna a négynapos munkahéthez, ha naponta arányosan többet kellene dolgozni? Erre a kérdésre válaszolt négy magyar és egy amerikai munkavállaló illetve egyetemista. Többen a hatékonyság visszaesését jósolják.
Az egyetemisták teljes munkahetet akarnak
Rövidített tanórák ide vagy oda, a huszonéves, jelenleg biológia-kémia szakos egyetemista Otília egyáltalán nem fogadta kitörő lelkesedéssel az ötletet. Szerinte a négynapos munkahét alatt biztosan nem lehetne hatékonyan teljesíteni. "Rossz ötlet, mert heti négy munkanap semmire sem elegendő, se diákként, se dolgozóként. Bár nem vagyok gazdasági szakember, az üzemanyagár-válságára biztosan léteznie kell egyéb megoldásoknak is" - mondta.
Hasonló véleményen van a jelenleg történelem-kommunikáció szakos bölcsészhallgató, Krisztián is. "Nem jó ötlet a négynapos munkahét. Már csak azért sem, mert a tapasztalatok szerint lassan már a hagyományos, ötnapos is tarthatatlan. Sokan ennél lényegesen többet dolgoznak, akár a hét összes napján. Például én is" - oszlatta szét a humán szakokon tanulókkal szembeni negatív előítéleteket.
Ma is alig dolgoznak hétfőn és pénteken
A könyvesbolti eladóként dolgozó Péter sem jósolt túl nagy jövőt a kezdeményezésnek. Igaz, szerinte nem hivatalos keretek között sokan már jó úton járnak, hétfőn és pénteken alig dolgoznak. "Ez itthon majdnem megvalósult. Az emberek nagy része ugyanis kedvetlen, passzív. Hétfőn még, pénteken pedig már nem dolgoznak hatékonyan. Sokan csak a látszat kedvéért tesznek-vesznek valamit, mintha ténylegesen érdemi munkát végeznének"- magyarázta. Szerinte az USA sem fog hosszú távon profitálni ebből a kezdeményezésből és gazdaságilag is megroggyanhat. "Nem csoda, hogy a távol-keletiek lassan rakétasebesen húznak el a többi kultúra mellett. Ott valóban tudnak dolgozni" - összegzett röviden.
Az óvónő pihenne egy nappal többet
A négynapos munkahétnek persze szimpatizánsai is vannak. Az óvodapedagógusként dolgozó Mariann például úgy nyilatkozott, szívesen dolgozna végig négy munkanapot nagyobb intenzitással, hosszabb munkaidővel, ha mindezért cserébe 3 pihenőnap várna rá hét végén. Ráadásul úgy látja: sokakra a növekvő energiaáraktól függetlenül is ráférne a jól megérdemelt extra szabadnap. "Rengeteg cégnél hajszolják a végtelenségig az alkalmazottakat, sok a kifizetetlen túlóra is. Ez az új rendszer legalább több szabadidőt, magánéletet tenne lehetővé. Valószínűleg kevesebb visszaélés fordulna elő" - érvelt.
Hasonlóan hasznosnak találja a kezdeményezést egy atlantai zeneművészeti oktatási intézmény professzora, Geoffrey Haydon is. A férfit épp kéthetes magyarországi munkakörútján sikerült megszólaltatnia a Pályacsúcs Magazinnak. A jazzkomponista és egyetemi tanár úgy látja: a hosszú hétvégéken végre lenne alkalma rendesen gyakorolni, mivel a zsúfolt hétköznapokban erre már nem jut ideje. Végezetül hozzátette: mielőtt bárki is lustasággal vádolná az amerikaiakat, ők szeretnek dolgozni. Jó munkaszervezéssel a négynapos munkahét is lehet hatékony, így a gazdasági visszaeséstől sem kell tartani.
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 3 hete
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 1 hónapja
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Kevesebb stressz, alacsony vérnyomás, több nasi és alkohol - így áll a távmunka mérlege 2 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 2 hónapja
- Nőtt az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 3 hónapja
- Most érdemes dönteni, ki vegye át a családi vállalkozást 3 hónapja
- A cégek ötöde szigorított a home office szabályokon 3 hónapja
- Így változott a foglalkoztatottak száma az Egyesült Államokban decemberben 4 hónapja