Külföldi kiküldetés: a legtöbb munkavállaló nem kap elég támogatást indulás előtt

Hiányos a felkészítés a külföldi munkavégzés előtt

Az Everywhen nemzetközi juttatási szakértőinek legfrissebb kutatása rávilágít, hogy a külföldi kiküldetésre induló munkavállalók gyakran nem kapják meg a szükséges támogatást az utazás előtt. Különösen aggasztó, hogy a munkáltatóknak mindössze 42 százaléka vezet be egészségügyi és jóléti intézkedéseket még a dolgozó elutazása előtt.

Sarah Dennis, az Everywhen nemzetközi részlegének vezetője szerint nem szabadna opciónak lennie annak, hogy a támogatást csak az érkezés után, vagy egyáltalán ne biztosítsák. A szakértő hangsúlyozza: A teljes körű támogatás hiánya nemcsak az egyénnek, hanem a kiküldetés sikerének is árthat. A prioritásnak az egészségmegőrzésnek kellene lennie, ami a magán-egészségügyi ellátás mellett az életbiztosítást, a biztonsági kimenekítést és a hazaszállítást is magában foglalja.

Hogyan segítik a cégek az elutazókat?

A kutatás részletesen feltérképezte, milyen módszerekkel készítik fel a vállalatok a kollégáikat a nemzetközi feladatokra:

• 42% biztosít egészségügyi és jóléti támogatást az indulás előtt.
• 41% segíti a karriercélok megvalósításához szükséges szakmai feltételek megteremtését.
• 39% szervez utazás előtti orvosi vizsgálatokat a speciális igények azonosítására.
• 36% nyújt gyakorlati segítséget a költözéshez, például a lakáskereséshez.
• 34% méri fel előre a családtagok egészségügyi szükségleteit.
• 33% tart kulturális érzékenyítést és oktatást a célországról.
• 31% a családtagok számára is biztosít konkrét jóléti támogatást.

A felmérés egyik legmeglepőbb adata, hogy a cégek 17 százaléka csupán egy egyösszegű készpénzkifizetéssel rendezi a kérdést, a munkavállalóra bízva a saját egészségügyi védelmének megszervezését. Ennél is beszédesebb, hogy a válaszadók 4 százaléka semmilyen módon nem segíti a külföldre készülő kollégákat a kiutazás előtt.

A család és a kultúra szerepe a sikerben

A szakértők szerint a komplex gondoskodás elengedhetetlen, hiszen a családtagok támogatása legalább olyan fontos, mint a munkavállalóé. Gyakori, hogy a kiküldetés azért szakad félbe, mert a család nem kapott megfelelő segítséget a beilleszkedéshez vagy az egészségügyi ellátáshoz. Az orvosi vizsgálatok elvégzése szintén kulcsfontosságú, hogy kiderüljön, a fogadó országban elérhetőek-e a szükséges gyógyszerek és kezelések.

A kulturális különbségek ismerete nélkülözhetetlen a súlyos szakmai és személyes konfliktusok elkerüléséhez. A kutatás összegzése szerint a cégeknek érdemes szakértők tanácsát kérniük, hogy a támogatás valóban személyre szabott legyen, elkerülve az olyan kockázatokat, mint a határmenti problémák vagy a helyi szokások véletlen megsértése.

Forrás: HR News