Lemondott az Ericsson pénzügyi igazgatója
Lemondott posztjáról Karl-Henrik Sundström, a svéd Ericsson AB pénzügyi igazgatója, egy héttel a megdöbbentően gyenge előzetes harmadik negyedéves eredményadatok közzététele után.
Sundström lemondását az elemzők úgy kommentálták, hogy elviszi a "balhét" a kudarcért, csökkentve ezzel a Carl-Henric Svanberg vezérigazgatóra nehezedő nyomást. A tegnap kiadott közlemény indoklás nélkül tudatja Sundström távozását, egyúttal bejelenti, hogy Hans Vestberg, a globális szolgáltatások üzletágvezetője lép a helyére.
Napi Gazdaság
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Már hosszú évek óta az idén 20 éves AYCM-mel sportol az Ericsson Magyarország 7 éve
- Programozói versenyt rendezett az Ericsson 7 éve
- Kiválóságok kerestetnek 7 éve
- Írástechnikai tréning cégek számára 7 éve
- Aki kérdez: Érsek Gizella 7 éve
- A magyar mérnökök munkája elismerésre méltó 8 éve
- Az ATV nem hosszabbít szerződést Havas Henrikkel 8 éve
- Mégis vizsgálat indul Havas Henrik zaklatási ügyében 8 éve
- Ingyenes coaching lehetőség női vezetőknek 9 éve
- Újabb gyártósor hagyja el az országot 19 éve
- Mozdulj Európa! - program az egészségesebb dolgozókért 19 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?