Lengyelország nem követi a magyar példát nyugdíjügyben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLengyelország nem követi Magyarország példáját a nyugdíjrendszer területén, Varsó tartózkodik a radikális változtatásoktól - jelentette ki hétfőn a lengyel kormányfő vezető gazdasági tanácsadója.
Michal Boni szerint "a magyar példa azt mutatja, hogy a rövid távú, egyszeri megoldások nem működnek". A miniszterelnöki főtanácsadó leszögezte: "Eltökéltek vagyunk abban, hogy nem követjük Magyarországot. Más megoldást keresünk." A reform részleteiről december végén döntenek - tette hozzá.
Michal Boni korábbi nyilatkozatai szerint a varsói vezetés ugyan fontolgatta, hogy 2-3 évre felfüggesztik a magán-nyugdíjpénztári befizetéseket, de végül arra jutottak, hogy inkább egy új típusú államkötvény kibocsátásával próbálják kezelni a befizetések miatt keletkező államháztartási feszültséget.
Lengyelország és Magyarország korábban még egy úton járt, a két ország kezdeményezésére augusztusban összesen kilenc uniós tagállam kérte közösen az Európai Bizottságtól a magán-nyugdíjpénztári tagi befizetésekkel összefüggő költségvetési szabályok módosítását. A kezdeményezés célja az volt, hogy a befizetések miatt az államháztartásra nehezedő terheket ne kelljen figyelembe venni a költségvetési egyenleg meghatározásában.
Michal Boni korábbi nyilatkozatai szerint a varsói vezetés ugyan fontolgatta, hogy 2-3 évre felfüggesztik a magán-nyugdíjpénztári befizetéseket, de végül arra jutottak, hogy inkább egy új típusú államkötvény kibocsátásával próbálják kezelni a befizetések miatt keletkező államháztartási feszültséget.
Lengyelország és Magyarország korábban még egy úton járt, a két ország kezdeményezésére augusztusban összesen kilenc uniós tagállam kérte közösen az Európai Bizottságtól a magán-nyugdíjpénztári tagi befizetésekkel összefüggő költségvetési szabályok módosítását. A kezdeményezés célja az volt, hogy a befizetések miatt az államháztartásra nehezedő terheket ne kelljen figyelembe venni a költségvetési egyenleg meghatározásában.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?