kapubanner for mobile

Létszámapasztás a nemzetvédelmi egyetemen

A honvédelmi miniszter a közelmúltban jóváhagyta a Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem átalakítási terveit: a 2004-es tanévtől az intézményben három helyett két kar működik majd, és az oktatók létszámát is tovább csökkentik, várhatóan 15 százalékkal.

Szabó Miklós, az intézmény rektora az átalakítás szükségességét azzal indokolta, hogy a Magyar Honvédség létszámának csökkentése miatt kisebb lesz az igény az egyetemi és főiskolai szintű alap- és posztgraduális képzésre. Egyidejűleg növekszik a tanfolyami képzés jelentősége, valamint a távoktatás aránya. A tervek szerint a 2004-2005-ös tanévtől a két első évben minden hallgató egyforma képzést kap, és csak ezután kell dönteniük arról, melyik szakot választják
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább

Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk

Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint

A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk

Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok

Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk