kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Létszámcsökkentésre kényszerül a marosvásárhelyi Látó folyóirat

Létszámcsökkentésre kényszerül a marosvásárhelyi Látó folyóirat. Mivel a lapot a Maros megyei önkormányzat finanszírozza, az állami alkalmazottak számának a gazdasági válság miatt kötelező csökkentése következtében a szerkesztőségben dolgozók létszámát is csökkenteni kell.

Az idén húszéves Látó folyóiratnak is 25 százalékos létszámcsökkentést kell végrehajtania, a többi romániai állami intézményhez hasonlóan. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi tíz állásból két és felet kell megszüntetni a lapnál - közölte a Krónika című kolozsvári napilappal Szabó Róbert Csaba főszerkesztő-helyettes.

Szerinte a román politikai vezetésnek be kellene látnia, hogy az állam nem létezhet stabil középréteg nélkül, amely viszont elképzelhetetlen kultúra nélkül. "A művelődési élet kohéziós ereje nélkülözhetetlen e réteg megszilárdulásához" - mondta Szabó Róbert Csaba.

Működéséhez a Látó a Maros megyei tanácson kívül a Communitas Alapítványtól kap támogatást. A magyarországi Szülőföld Alap is évente támogatta a folyóiratot, az utóbbi években ebből a pénzből finanszírozták a Látó Irodalmi Színpad rendezvényeit, amelyek keretében olyan írók fordultak meg Marosvásárhelyen, mint Nádas Péter és Závada Pál. Az idén azonban nem kapott támogatást a magyarországi szervezettől a lap.

Az anyagi gondok ellenére készül az új lapszám. Az augusztus-szeptemberi összevont Látó témája évek óta a színház. Ebben a lapszámban minden évben közölnek egy új Shakespeare-fordítást Jánosházy Györgytől. Idén a Romeo és Júliát lehet majd olvasni Jánosházy-változatban.

A tematikus számban a fő hangsúly a kortárs drámák közlésén van. Tavaly indult be a Marosvásárhelyi Művészeti Egyetemen a drámaíró szak. Az ott tanulók első drámáját is közli a Látó.

A folyóirat tartalma öt éve internetes változatban is olvasható. A világhálóra az összes írás teljes terjedelemben felkerül.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk

Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit

A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk