Magas színvonal költséghatékonyan
Az expatok áttelepítése mindig is költséges művelet volt, de a nagyvállalatok hosszútávú stratégiai céljaik megvalósításának egyik eszközeként a soknak tűnő költség általában megtérül. Mi az, amivel egy magas szakértelemmel bíró relokációs cég még költséghatékonyabbá tudja tenni az áttelepülést? - Cziczárdi Györgyit, az Expat-Center ügyvezetőjét kérdeztük.
- Tudna konkrét példát is mondani?
- A költöztetéseket és a lakáskereséseket emelném ki most elsősorban. Ez az a két terület, ahol a legtöbb pénz elfolyhat észrevétlenül. Az ügyfél igényeinek a megértésével és a jó szervezéssel rengeteg felesleges költség kikerülhető.
Lakásügyek tekintetében az adott cég szerződéskötési elveinek mentén olyan ötleteket tudunk adni, amivel például csökkenthető annak az esélye, hogy a bérlet végén a tulajdonosok "elfelejtsék" visszautalni a kauciót.
- Ez ennyire jelentős probléma?
- Nagyon gyakori sajnos, és mivel egy cégnek akár 10-20 bérleti szerződése is van, így ez több tízmilliós kintlevőségeket vonhat maga után. Természetesen jogi úton van lehetőség a pénz behajtására, de mindez idő és pénz, amiből mindenkinek kevés van. Meg lehet spórolni mindezt...
De ez csak egy példa volt a sok közül. Általában véve mondhatom, hogy munkánk során mindig a többszörösét spóroljuk meg a cégeknek ahhoz képest, amennyibe a szolgáltatásunk kerül. Ezt a sokéves szakmai tapasztalatunk, a piaci sajátosságok ismerete, valamint a folyamatos fejlesztéseink teszik lehetővé.
- Hogyan tudnak Önökhöz fordulni a cégek?
- A www.expatcenter.hu honlapon illetve az [email protected] emailcímen fordulhatnak hozzánk bizalommal.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Ígéret vagy kockázat? Amit a cég valóban ajánlhat a külföldi jelölteknek 1 hónapja
- Miért bukik el a "világlátott" vezető a magyar valóságban? 2 hónapja
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor 3 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 4 hónapja
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? 5 hónapja
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 6 hónapja
- Külföldi kollégák felvétele egyszerűbben, gyorsabban, biztonságosabban 7 hónapja
- Embertelen leépítés a magánkórházban: a dolgozók tíz százalékát elküldték 8 hónapja
- Call Center Agent 8 hónapja
- Fókuszban a külföldi munkavállalók alkalmazása 12 hónapja
- EU Kék Kártya: mely külsős ország szakemberei kapták a legtöbb munkavállalási engedélyt? 12 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?