Ígéret vagy kockázat? Amit a cég valóban ajánlhat a külföldi jelölteknek

Bár korábban sem kizárólag egyetlen engedélytípus létezett a külföldi munkavállalók foglalkoztatására, a gyakorlatban a leggyakrabban az összevont – munkavállalásra és tartózkodásra egyaránt jogosító – engedélyt alkalmazták. 2024-ben azonban az idegenrendészeti szabályozás szigorítását követően a rendszer jelentősen átalakult. 

Számos engedély és kártyatípus lépett életbe, ami megnehezítette a HR-esek és munkaadók életét. Hiszen mindegyikhez eltérő szabály- és feltételrendszer kapcsolódik. Így nagyon komoly feladatot jelent tájékozódni, hogy a munkáltató a szabályok pontos ismeretében adjon ajánlatot a kiszemelt külföldi munkavállalónak, hogy szándékán kívül, akár véletlenül ne tévessze meg. 

Ugyanis a képlet sok összetevős, hangsúlyozza Cziczárdi Györgyi, relokációs szakértő. Az alapvető kérdések például:

• Milyen állampolgárságú a jelölt?

• Milyen végzettséggel, szakképzettséggel rendelkezik?

• Mennyi időre érkezik?

• Milyen korlátozások kapcsolódnak a tartózkodásához?

• Pontosan melyik engedélytípus alkalmazható rá – és van-e több lehetséges opció?

Előfordulhat például, hogy egy jelölt tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel már két éve Magyarországon él, és bizonyos feltételek mellett külön engedély nélkül foglalkoztatható. A munkáltató azonban nem feltétlenül alkalmazhatja hosszú távon.

A tanulmányai végeztével már nem jogosult az engedélymentes foglalkoztatásra, csak valamilyen munkavállalásra jogosító engedéllyel foglalkoztatható.

Amennyiben a végzettsége nem felel meg a felsőoktatásért felelős miniszter által meghatározott képesítési előírásoknak, azaz nem rendelkezik természettudományos/műszaki diplomával, a Magyar Kártya típusú engedélyre nem jogosult.

Az EU Kék Kártya esetében pedig további feltétel a minimálisan meghatározott – és a frissen megemelkedett –, 1 001 048 forintos havi bérszint elérése. Ha ez nem teljesül, a jelölt nem kaphat ilyen engedélyt. Érdemes kiemelni, hogy frissen végzett munkavállalók esetében ez a bér jellemzően nem reális, így a példának hozott munkavállaló nem kaphatja meg az EU Kék Kártyát sem. 

Így lehetséges, hogy egy felsőfokú végzettséggel rendelkező, a szervezetbe már beilleszkedett munkavállaló kizárólag Foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyre lehetne jogosult. Itt azonban nemcsak az engedélyhez kapcsolódó korlátozások jelentenek problémát (például a családegyesítés korlátozása, illetve hogy a tartózkodási engedély alapból 2 évre kérhető, és maximum 1 évvel hosszabbítható), hanem az is, hogy jelenleg ezt az engedélyt csak három ország állampolgárának adják: Örményország, Georgia és a Fülöp-szigetek.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló más országból érkezett, nincs további lehetőség a megtartására. 

Vagy éppen fordítva: egy adott munkavállaló akár foglalkoztatási engedéllyel is alkalmazható lenne – ami költséghatékonyabb megoldás –, mégis az EU Kék Kártya tűnik vonzóbb opciónak. Utóbbi ugyanis egy év elteltével lehetővé teszi a más uniós tagállamban történő munkavállalást is. Az EU Kék Kártya célja éppen az, hogy egységes keretek között tegye lehetővé a magasan képzett harmadik országbeli munkavállalók legális foglalkoztatását az Európai Unióban.

Míg Magyarországról az elvándorlás jellemző ezzel a lehetőséggel élve, a visszaáramlás már jóval kevésbé - jegyezte meg a szakértő. 

Az Expat-Center Kft. szakembergárdája a lehetséges engedélytípusok részletes elemzésével – előnyök és korlátok figyelembevételével – segíti a HR-t abban, hogy már a toborzási folyamat korai szakaszában biztonságosan hozhasson megalapozott döntést. Ezzel a HR számára garantált a jogilag és gyakorlati szempontból is biztonságos ajánlatadás, hiszen az engedély típusa egyben a javadalmazást is befolyásolhatja.

Így a legmagasabb szinten tudnak segítséget nyújtani a munkaadónak, hogy olyan versenyképes ajánlatot tudjon tenni a jelöltnek, az összes körülményt tekintetbe véve, ami vonzóvá teszi számára a magyarországi munkavállalást. 

Az Expat-Center ügyfelei havi tanácsadási konstrukcióban vehetik igénybe a szakértői támogatást, de ad hoc megkeresések esetén is rendelkezésre állnak, külön díjazás mellett.

A külföldi munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések vagy bizonytalan helyzetek esetén az Expat-Center szakértői készséggel állnak a vállalatok rendelkezésére, akár alkalomszerűen, akár stratégiai partnerként átfogó relokációs és idegenrendészeti megoldásaikkal levéve a terhet a munkáltatók és a HR válláról. 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.