Magyar-szlovák állásbörze Kazincbarcikán
A Magyarország-Szlovákia határon átnyúló együttműködési program keretében elnyert Magyar Slovensky Workforce (MASLOW) című projekt elemeként állásbörzét tartottak kedden az észak-borsodi Kazincbarcikán, ahol a település munkaügyi kirendeltsége, valamint az edelényi és a putnoki kirendeltségek is közreműködtek.
Szlovákiából 2 munkáltató vállalta a részvételt, akik egyrészt állásajánlattal, másrészt azzal a szándékkal érkeztek, hogy a jövőre nézve kapcsolatot építsenek ki a magyar vállalkozókkal.
A közlés szerint az állásbörzén mintegy 30 munkáltató vett részt, csaknem 400 állásajánlattal. A munkáltatók elsősorban építőipari (ács-állványozó, kőműves, festő-mázoló, szigetelő), vasipari (hegesztő, csőszerelő, bádogos, lakatos, CNC gépkezelő), villamosipari, betanított-segédmunkás, kereskedelmi (eladó), élelmiszeripari (pék, cukrász) és gépkocsivezető szakmakörben kerestek munkaerőt.
A munkáltatók jellemzően a szak- és betanított munkások iránt érdeklődtek, de voltak adminisztrátor, könyvelő, könyvelő-asszisztens, szociális gondozó, technikus, mérnök állásajánlatok is - tájékoztatott a regionális munkaügyi központ. Az állásbörzén a szervezetek szolgáltatásait, támogatásait ismertető tanácsadásaikat (képzési, szolgáltatási, munkajogi, foglalkoztatási, vállalkozóvá válással kapcsolatosan) szintén igénybe vehették a megjelent álláskeresők.
Projekt-partnerük, az ÉRÁK a munkaerő-piaci szolgáltatásokat, információkat nyújtó Omni-Busszal várta az érdeklődőket az épület előtt. A külföldi (európai uniós) munkavállalási lehetőségekről pedig az EURES hálózat keretein belül adtak aktuális tájékoztatást.
Megfigyelhető gyakorlat, hogy a munkáltatók több esetben részletes felvételi beszélgetésre hívják a jelentkező álláskeresőket, így az állásbörze végleges eredményei csak körülbelül 2-3 hét múlva körvonalazódnak - közölte a munkaügyi központ tájékoztatója.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk
Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk
Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk
- Magyar vagy szlovák fizetés - hol keresnek többet 2025-ben? 5 hónapja
- Generációs különbségek 5 hónapja
- Így készülj fel egy állásbörzére, ha ki akarsz tűnni 6 hónapja
- 55 évesen nyugdíj? A kormány a nehéz fizikai munkát végzőknek kedvezne 8 hónapja
- Tanulmány: ez a leghatékonyabb munkaszervezés a szoftverfejlesztő csapatoknál 9 hónapja
- Ezt a hibát ne kövesd el generációs témában: itt a friss kutatás 9 hónapja
- Több ezren keresik új munkahelyüket Buda szívében 11 hónapja
- Az átlagbér négyszer több, a cég neve kevésbé számít - meghökkentő tények az álláspiac elmúlt 18 évéből 11 hónapja
- Jönnek az ötgenerációs munkahelyek: hogyan lehet jól együttműködni? 11 hónapja
- 1000-nél is több nyitott pozíció, azonnali jelentkezés - állásbörzén jártunk 12 hónapja
- A magyar kutatóknak érdeke a kínai és török együttműködés 12 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig