Magyar vendégmunkásokat vertek át Németországban

Embertelen körülmények között egy hónapot ingyen dolgozott egy németországi húsüzemben harminc, többnyire Tolna megyei munkavállaló. Heti 72 órát dolgoztak, éjfél után 2 órakor keltek és napi 120 kilométert ingáztak. Ahhoz, hogy haza tudjanak utazni, a Tolna megyei vállalkozónak kellett kiutaznia hozzájuk.

A Tolna megyei vállalkozó egy német munkaközvetítő irodával kötött szerződést annak idején, a harminc dolgozónak az iroda szerezte a munkát az erkenschwicki üzemben - írja a Tolna megyei regionális portál (teol.hu). A dolgozóknak a szerződés szerint egy szállítószalag mellett kellett volna húst darabolniuk, ezzel szemben egész nap romlott húsokat válogattak és az üzemet takarították. Az iroda emellett nem olyan szállást biztosított számukra, amit a Tolna megyei vállalkozóval kötött megállapodásban rögzítettek. Az eredetileg megígért 6 kilométer helyett az üzemtől 60 kilométerre volt a dolgozók szállása, ráadásul a 30 alkalmazottnak egy vécén és egy fürdőszobán kellett osztozniuk.


Éjfél után 2-kor keltek



A munkaidő minden nap hajnali négy órakor kezdődött számukra, így ahhoz, hogy odaérjenek, két órakor kelniük kellett. A heti munkaidőt 48 órában határozták meg, ennek ellenére az üzem heti 72 órás munkát követelt tőlük. A dolgozóknak mostanra lett elegük, értesítették a Tolna megyei vállalkozót, aki előbb felhívta az üzemet, majd miután nem jutott dűlőre velük, kiutazott a helyszínre. A tartalékjaikat teljesen felélő dolgozóknak pénzt vitt, hogy legalább haza tudjanak utazni.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk