kapubanner for mobile

Magyar vendégmunkásokat vertek át Németországban

Embertelen körülmények között egy hónapot ingyen dolgozott egy németországi húsüzemben harminc, többnyire Tolna megyei munkavállaló. Heti 72 órát dolgoztak, éjfél után 2 órakor keltek és napi 120 kilométert ingáztak. Ahhoz, hogy haza tudjanak utazni, a Tolna megyei vállalkozónak kellett kiutaznia hozzájuk.

A Tolna megyei vállalkozó egy német munkaközvetítő irodával kötött szerződést annak idején, a harminc dolgozónak az iroda szerezte a munkát az erkenschwicki üzemben - írja a Tolna megyei regionális portál (teol.hu). A dolgozóknak a szerződés szerint egy szállítószalag mellett kellett volna húst darabolniuk, ezzel szemben egész nap romlott húsokat válogattak és az üzemet takarították. Az iroda emellett nem olyan szállást biztosított számukra, amit a Tolna megyei vállalkozóval kötött megállapodásban rögzítettek. Az eredetileg megígért 6 kilométer helyett az üzemtől 60 kilométerre volt a dolgozók szállása, ráadásul a 30 alkalmazottnak egy vécén és egy fürdőszobán kellett osztozniuk.


Éjfél után 2-kor keltek



A munkaidő minden nap hajnali négy órakor kezdődött számukra, így ahhoz, hogy odaérjenek, két órakor kelniük kellett. A heti munkaidőt 48 órában határozták meg, ennek ellenére az üzem heti 72 órás munkát követelt tőlük. A dolgozóknak mostanra lett elegük, értesítették a Tolna megyei vállalkozót, aki előbb felhívta az üzemet, majd miután nem jutott dűlőre velük, kiutazott a helyszínre. A tartalékjaikat teljesen felélő dolgozóknak pénzt vitt, hogy legalább haza tudjanak utazni.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk