Majdnem 1000 dolgozó hiányzik a MÁV-nál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Fónagy János államtitkár által közölt adatok szerint 970 ember hiányzik a MÁV-csoportnál.
A MÁV-csoport a 2017., 2018. és 2019. évben is több mint 38 ezer munkavállalót foglalkoztatott, illetve foglalkoztat. A létszámhiány átlagosan mintegy 2,5 százalék - válaszolta Fónagy János államtitkár az MSZP-s Bangóné Borbély Ildikó írásban feltett kérdésére, mely a MÁV-csoport létszámadataira, illetve a létszámhiány mértékére irányult. Ahogy arra az mfor.hu cikke rámutat, ez azt jelenti, hogy 970 dolgozót bármikor tudna alkalmazni a MÁV-csoport.
Az államtitkár szerint leginkább a felsővezeték szerelői, elegyrendezői és forgalmi szolgálattevői munkakörökben mutatkozik létszámhiány. A MÁV toborzással és képzésekkel igyekszik csökkenteni a létszámhiányt, valamint pályakezdő diplomás programot is indítottak. Zlati Róbert, a Vasutasok Szakszervezetének alelnöke szerint a bérek tekintetében további fejlesztésekre lenne szükség. Mint elmondta, egy jegykezelő pótlékokkal együtt nagyjából bruttó 270 ezret keres, a forgalmi szolgálattevők kereste pedig bruttó 200 ezer forint. A lapnak nyilatkozó szakember szerint az lenne a cél, hogy a bruttó 270-300 ezer forintot nettóba kereshessék meg a dolgozók.
Mfor.hu
Az államtitkár szerint leginkább a felsővezeték szerelői, elegyrendezői és forgalmi szolgálattevői munkakörökben mutatkozik létszámhiány. A MÁV toborzással és képzésekkel igyekszik csökkenteni a létszámhiányt, valamint pályakezdő diplomás programot is indítottak. Zlati Róbert, a Vasutasok Szakszervezetének alelnöke szerint a bérek tekintetében további fejlesztésekre lenne szükség. Mint elmondta, egy jegykezelő pótlékokkal együtt nagyjából bruttó 270 ezret keres, a forgalmi szolgálattevők kereste pedig bruttó 200 ezer forint. A lapnak nyilatkozó szakember szerint az lenne a cél, hogy a bruttó 270-300 ezer forintot nettóba kereshessék meg a dolgozók.
Mfor.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?