Már idén munkaszüneti nap lehet december 24. - Közel a megoldás
Egyetlen módosítással munkaszüneti nappá lehetne nyilvánítani december 24-ét, így a szentestét már idén szabadnapként tölthetnék a magyarok. A Munkástanácsok javaslata már a szaktárcánál van, és ha ősszel a parlament elé kerül, nem kellene ledolgozni egy közeli szombaton sem
Forrás: Unsplash
A december 24-i munkaszüneti nap bevezetéséhez nincs szükség sem népszavazásra, sem hosszadalmas jogi eljárásra. Ehhez elegendő lenne a Munka törvénykönyvének egyszeri módosítása, amely a szentestét is a munkaszüneti napok közé sorolná - írja az Economx. A konkrét jogi javaslatot a Munkástanácsok Országos Szövetsége és az Egyenlő.hu közösen nyújtotta be a foglalkoztatásért felelős minisztériumnak.
A tervezet szerint a módosítást egyszerű parlamenti többséggel is el lehetne fogadni. Ezzel december 24. automatikusan munkamentes nappá válna, és nem kellene egy közeli szombaton ledolgozni. A munkaszüneti nappá nyilvánítás a munkavállalók számára szigorúbb munkajogi védelmet és megfelelő bérpótlékot is biztosítana. A javaslat azért is egyszerűbb megoldás, mert nem kellene módosítani az Alaptörvényt, amelyhez kétharmados parlamenti többség szükséges. A kiskereskedelmi üzletek nyitvatartását sem kellene külön szabályozni, mert a módosítás automatikusan érintené őket. A Munkástanácsok szerint ugyanakkor az alapvető élelmiszer- és közszolgáltatások folyamatosságát továbbra is biztosítani lehetne. Magyarországon jelenleg 11 munkaszüneti nap van, ami nagyjából megfelel az európai átlagnak.
Több európai országban, köztük Csehországban, Szlovákiában és Lengyelországban már most is szabadnap december 24. A szakszervezetek szerint a december 24-i munkaszünet gazdasági hatása nem lenne jelentős, és a vásárlók az ünnepi bevásárlást jellemzően a megelőző napokra időzítenék. A Lidl például már 2023-ban úgy döntött, hogy valamennyi magyarországi üzletét bezárja szentestén, ami akkor mintegy 8500 munkavállalót mentesített a munkavégzés alól.
Mint a portál írja, december 24-i munkaszüneti nap bevezetését korábban a Fidesz több alkalommal elutasította, a kormányoldal egyebek mellett a gazdasági és GDP-kieséssel érvelt. Magyar Péter viszont korábban megígérte, hogy kormányra kerülése esetén december 24-ét már 2026-tól nem ledolgozandó munkaszüneti nappá teszik, így a javaslat elfogadása esetén akár már idén megvalósulhat a változás.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon