Még lehet pályázni a fogyatékosság-barát munkahely elismerésre

Az elismeréseket a Nemzeti Erőforrás Minisztérium, az Amerikai-Magyar Kereskedelmi Kamara, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adja a pályázati feltételeket teljesítő munkáltatóknak. MTI-hez eljuttatott közleményükben emlékeztetnek arra, hogy a Salva Vita Alapítvány 2010-ben vezette be a fogyatékosság-barát munkahely elismerést, hogy az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását támogassa.

A pályázatba 3 hónapon belül, illetve 2 éven belül megvalósítandó célkitűzéseket kell belefoglalni. Először a rövid távú fejlesztések megvalósulását ellenőrzik, az elismerés odaítéléséről pedig a díj adományozóiból álló Akkreditációs Bizottság dönt. A pályázóknak április végéig kell teljesíteniük rövid távú célkitűzéseiket, hogy a 2012. évi díjazottak között lehessenek - olvasható a közleményben. Az elismerés megszerzését követően a munkáltató jogosulttá válik a fogyatékosság-barát munkahely logó használatára, amelyet álláshirdetéseken, jelentkezési lapokon, a toborzás során használt anyagokon, továbbá a munkatársakkal való kommunikáció során alkalmazhat.

A logót a díjazottak két évig használhatják, és a használat joga - a középtávú fejlesztések igazolását követően - további 2 évre többször is meghosszabbítható. Magyarországon eddig 17 munkáltató kapta meg a fogyatékosság-barát munkahely elismerést. Tavaly Budapest XVIII. kerület Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzata, az ugyancsak XVIII. kerületi Bababirodalom Bölcsőde és Szolgáltató Központ, a Grundfos Magyarország Gyártó Kft., az Interplán Kereskedelmi és Szolgáltató Kft., a McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft., a Provident Pénzügyi Zrt., a "Teljes Életért" Nonprofit Közhasznú Kft. és a Tesco-Global Áruházak Zrt. teljesítette sikeresen a pályázati célkitűzéseket.