Megállapodtak: Emberséges elbocsátás lesz a közszférában
Megállapodtak a szakszervezetek a kormányzattal a Köztisztviselői Érdekegyeztető Tanácsban arról, hogyan fogják a lehető legemberségesebben végrehajtani a létszámcsökkentést a közszférában. Az egyezség szerint ötvenen túliak és egyedülálló szülők csak rendkívül indokolt esetben lesznek elbocsáthatóak.
Az egyezség szerint a munkáltatók csak rendkívül indokolt esetben szüntetik meg az ötven évnél idősebbek, de nyugdíjra még nem jogosultak, valamint a három vagy több gyereket nevelők, illetve a gyermeküket egyedül nevelő szülők közszolgálati jogviszonyát.
A szakszervezetek és a kormányzat egyetértettek abban, hogy minden módon elősegítik a most elbocsátottak álláskeresését, boldogulását. A kormány vállalta, hogy az ún. Prémium évek programba, illetve a különleges foglalkoztatási állományba való belépés lehetőségét az eredeti 2006. december 31-ről 2008. év végéig biztosítja, ennek érdekében törvénymódosítást nyújt be.
A kormány kezdeményezi, hogy a létszámcsökkentésben érintett köztisztviselők számára 2008. január elsejétől külön munkaerőpiaci program induljon. Azt is vállalja a kormányzat, hogy ún. pályamódosító hitelkonstrukciót dolgoz ki, ezzel segíti elő, hogy a volt köztisztviselők könnyebben lehessenek vállalkozók. Részidős foglalkoztatás és átképzés is segíti a korábbi köztisztviselőket, hogy minél hamarabb találjanak állást a versenyszférában.
Számos kisebb - bár az érintetteknek fontos - dologban is megállapodott a hat szakszervezet és a kormány. Eszerint az elbocsátottak, ha kérik, felmentést kaphatnak a munkavégzés alól a felmondási idő teljes egészére, év végéig megtarthatják utazási kedvezményüket, és az állami kezességvállalással felvett kölcsönök törlesztési ideje sem változik meg.
Mindezek alapján a kormányzat és az érdekvédők abban bíznak, hogy a kormányzati létszámcsökkentés nyugodt légkörben zajlik majd.
MEGÁLLAPODÁS
amely a Köztisztviselői Érdekegyeztető Tanácsban a Kormányzati Oldal és a Munkavállalói Oldal (továbbiakban: Megállapodó Felek) között jött létre a központi közigazgatási szerveknél, valamint területi és helyi szerveiknél alkalmazásban álló köztisztviselők, ügykezelők és munkaviszonyban állók, továbbá a Ktv. 2. § b) pontjában meghatározott szerveknél alkalmazásban álló köztisztviselők (továbbiakban együtt: köztisztviselők) 2006. évi létszámcsökkentésének végrehajtásáról:
1. A létszámcsökkentésben érintett közigazgatási szerv, továbbá a Ktv. 2. § b) pontjában meghatározott szerv (továbbiakban: munkáltató) köteles tájékoztatni a köztisztviselőket, valamint a szakszervezet munkáltatónál képviselettel rendelkező szervét a tervezett intézkedésekről, valamint a jelen megállapodás tartalmáról.
2. A munkáltató köteles tájékoztatni a szakszervezetek munkahelyi szervezeteit a létszámcsökkentésben érintettek adatairól a köztisztviselők előzetes, írásos hozzájárulásával (munkakör, szervezeti egység, esetleges tartós távollét oka).
3. A munkáltatói jogokat gyakorlók egyéni beszélgetést folytatnak minden érintett köztisztviselővel, amelyen a szakszervezet képviselője részt vesz, illetve a köztisztviselő kifejezett kérésére attól távol marad. Az egyéni beszélgetés során az érintett köztisztviselőt tájékoztatják a személyére vonatkozó, tervezett intézkedésről és arról, hogy milyen lehetőségeket tudnak kínálni a számára. Ilyen lehetőség például a részidős foglalkoztatás, az ún. prémium évek vagy a különleges foglalkoztatási állomány igénybevétele, szervezett segítség átképzéshez, a versenyszférában történő elhelyezkedéshez. Az egyéni beszélgetésről a munkáltató emlékeztetőt készít, amelyet a beszélgetésen való részvétele esetén a szakszervezet képviselője is aláír.
4. A megállapodó felek felkérik a munkáltatókat, hogy az 50 évnél idősebbek - akik nyugellátásra nem jogosultak, vagy nem lesznek jogosultak a jogviszony megszüntetését követően a végkielégítés alapjául szolgáló időn belül - és a gyermeküket egyedül nevelők, valamint a 3 vagy több gyermeket nevelők közszolgálati jogviszonyát, illetve munkaviszonyát, amennyiben szociális helyzetük indokolja, csak rendkívül indokolt esetben szüntessék meg.
5. A Megállapodó Felek egyetértenek abban, hogy az álláskeresés elősegítése, az elbocsátottak számára méltányos élethelyzet kialakítása érdekében speciális munkaerő-piaci szolgáltatások és támogatások nyújtása szükséges.
A Kormány törvénymódosítási javaslatot nyújt be a prémium évek programba, valamint a különleges foglalkoztatási állományba történő belépésre vonatkozó határidő 2006. december 31-ről 2008. december 31-ig történő meghosszabbításáról.
A Kormány kezdeményezi, hogy a létszámcsökkentésben érintett köztisztviselők számára 2008. január 1-jétől külön munkaerőpiaci program induljon. A program részleteiről a Munkaerőpiaci Alapot Irányító Testület (MAT) 2007. december 31-ig döntsön.
A Kormány vállalja egy pályamódosító hitelkonstrukció kidolgozását, amely a távozó köztisztviselők számára kedvező hitelfelvételi lehetőséggel segíti a vállalkozóvá válást.
6. A Megállapodó Felek egyetértenek abban, hogy azon köztisztviselők esetében, akiknek a közszolgálati jogviszonya megszűnik:
A hatályos munkajogi szabályok alapján (törvények, rendeletek, kollektív szerződés, belső szabályzatok) megállapítható járandóságaikat a munkáltató biztosítja, ide értve az ún. kafetéria rendszerben nyújtott juttatásokat is a felmentési idő végéig terjedően.
A köztisztviselő kérése esetén a munkáltató a Ktv. szerint kötelező 3 hónapos munkavégzés alóli felmentés idejét a felmentés teljes időtartamára hosszabbítsa meg, figyelembe véve a munka átadásához szükséges időtartamot, illetve a ki nem adott szabadság időtartamát.
Az étkezési költségtérítés, ruházati költségtérítés folyósítására vonatkozóan a munkáltatónál e tárgyban hatályos munkajogi szabályok (törvények, rendeletek, kollektív szerződés, belső szabályzatok) az irányadóak.
A munkáltató a MÁV menetkedvezmény igazolására szolgáló igazolványt, illetve a helyi és/vagy helyközi bérletet a bérlet lejártáig biztosítja.
A munkáltató a köztisztviselő részére nyújtott munkáltatói, valamint az állami kezességvállalással biztosított köztisztviselői kölcsönöket, támogatásokat ne mondja fel, visszafizetésük futamidejét, összegét ne változtassa meg.
A szolgálati lakás bérleti jogviszonyát a köztisztviselő aszerint tarthatja meg, hogy a jogszabály vagy a bérleti szerződés miként rendelkezik.
7. A Kormányzati Oldal vállalja, hogy a gyakorlati munka egységes végrehajtása érdekében módszertani anyagot állít össze, amelyet a munkáltatók és a Munkavállalói Oldal rendelkezésére bocsát 2006. július 15-ig, valamint megjelenteti a minisztériumok internetes honlapján.
8. A Megállapodó Felek kijelentik, hogy a jelen Megállapodás nem pótolja a más munkajogi jogszabályokban előírt egyeztetési eljárásokat, és nem érinti más, hasonló tartalmú megállapodások hatályát.
9. A Munkavállalói Oldal kijelenti: fontosnak tartja, hogy a kormányzati létszámcsökkentés nyugodt légkörben kerüljön végrehajtásra. Vállalja, hogy a Megállapodás szellemében az érdekképviseleti szervezetek információs csatornáin keresztül segíti a köztisztviselők tárgyszerű tájékoztatását, a tudomására jutó foglalkoztatási és átképzési lehetőségeket megismerteti a munkáltatókkal és az érintett köztisztviselőkkel.
10. A Kormány vállalja, hogy az ezen Megállapodásban foglaltakat magára nézve kötelezőnek tartja, megvalósításáról minden létszámcsökkentésben érintett munkahelyen gondoskodik.
11. A Megállapodás végrehajtásával összefüggő tapasztalatok összegzésére, az esetleges panaszok kivizsgálására a Megállapodó Felek 3-3 tagból álló paritásos bizottságot hoznak létre. A bizottság működéséről, feladatairól külön megállapodás rendelkezik.
12. A Kormány a jelen Megállapodást aláírása után a Magyar Közlönyben közzéteszi.
Budapest, 2006. július 5.
...................................................... ......................................................
a Kormány nevében a KÉT Munkavállalói Oldal nevében
A KÉT Munkavállalói Oldal tárgyalócsoportjának szakszervezetei:
Társadalombiztosítási Dolgozók Szakszervezete Oktatási Minisztérium Szakszervezete
Belügyi és Rendvédelmi Dolgozók Szakszervezete
Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezete
Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége
Állategészségügyi és Élelmiszerellenőrzési Dolgozók Szakszervezete
Z Á R A D É K
A létszámcsökkentéssel érintett köztisztviselők újbóli munkába állásának gyors és hatékony elősegítésére is figyelemmel a Munkavállalói Oldal felkéri a Kormányt, hogy a fővárosi, megyei munkaügyi központokra és azok kirendeltségeire a létszámcsökkentés 2007. január 1-jéig ne terjedjen ki.
A szakszervezetek és a kormányzat egyetértettek abban, hogy minden módon elősegítik a most elbocsátottak álláskeresését, boldogulását. A kormány vállalta, hogy az ún. Prémium évek programba, illetve a különleges foglalkoztatási állományba való belépés lehetőségét az eredeti 2006. december 31-ről 2008. év végéig biztosítja, ennek érdekében törvénymódosítást nyújt be.
A kormány kezdeményezi, hogy a létszámcsökkentésben érintett köztisztviselők számára 2008. január elsejétől külön munkaerőpiaci program induljon. Azt is vállalja a kormányzat, hogy ún. pályamódosító hitelkonstrukciót dolgoz ki, ezzel segíti elő, hogy a volt köztisztviselők könnyebben lehessenek vállalkozók. Részidős foglalkoztatás és átképzés is segíti a korábbi köztisztviselőket, hogy minél hamarabb találjanak állást a versenyszférában.
Számos kisebb - bár az érintetteknek fontos - dologban is megállapodott a hat szakszervezet és a kormány. Eszerint az elbocsátottak, ha kérik, felmentést kaphatnak a munkavégzés alól a felmondási idő teljes egészére, év végéig megtarthatják utazási kedvezményüket, és az állami kezességvállalással felvett kölcsönök törlesztési ideje sem változik meg.
Mindezek alapján a kormányzat és az érdekvédők abban bíznak, hogy a kormányzati létszámcsökkentés nyugodt légkörben zajlik majd.
A megállapodás teljes, hivatalos szövege:
MEGÁLLAPODÁS
1. A létszámcsökkentésben érintett közigazgatási szerv, továbbá a Ktv. 2. § b) pontjában meghatározott szerv (továbbiakban: munkáltató) köteles tájékoztatni a köztisztviselőket, valamint a szakszervezet munkáltatónál képviselettel rendelkező szervét a tervezett intézkedésekről, valamint a jelen megállapodás tartalmáról.
2. A munkáltató köteles tájékoztatni a szakszervezetek munkahelyi szervezeteit a létszámcsökkentésben érintettek adatairól a köztisztviselők előzetes, írásos hozzájárulásával (munkakör, szervezeti egység, esetleges tartós távollét oka).
3. A munkáltatói jogokat gyakorlók egyéni beszélgetést folytatnak minden érintett köztisztviselővel, amelyen a szakszervezet képviselője részt vesz, illetve a köztisztviselő kifejezett kérésére attól távol marad. Az egyéni beszélgetés során az érintett köztisztviselőt tájékoztatják a személyére vonatkozó, tervezett intézkedésről és arról, hogy milyen lehetőségeket tudnak kínálni a számára. Ilyen lehetőség például a részidős foglalkoztatás, az ún. prémium évek vagy a különleges foglalkoztatási állomány igénybevétele, szervezett segítség átképzéshez, a versenyszférában történő elhelyezkedéshez. Az egyéni beszélgetésről a munkáltató emlékeztetőt készít, amelyet a beszélgetésen való részvétele esetén a szakszervezet képviselője is aláír.
4. A megállapodó felek felkérik a munkáltatókat, hogy az 50 évnél idősebbek - akik nyugellátásra nem jogosultak, vagy nem lesznek jogosultak a jogviszony megszüntetését követően a végkielégítés alapjául szolgáló időn belül - és a gyermeküket egyedül nevelők, valamint a 3 vagy több gyermeket nevelők közszolgálati jogviszonyát, illetve munkaviszonyát, amennyiben szociális helyzetük indokolja, csak rendkívül indokolt esetben szüntessék meg.
5. A Megállapodó Felek egyetértenek abban, hogy az álláskeresés elősegítése, az elbocsátottak számára méltányos élethelyzet kialakítása érdekében speciális munkaerő-piaci szolgáltatások és támogatások nyújtása szükséges.
A Kormány törvénymódosítási javaslatot nyújt be a prémium évek programba, valamint a különleges foglalkoztatási állományba történő belépésre vonatkozó határidő 2006. december 31-ről 2008. december 31-ig történő meghosszabbításáról.
A Kormány kezdeményezi, hogy a létszámcsökkentésben érintett köztisztviselők számára 2008. január 1-jétől külön munkaerőpiaci program induljon. A program részleteiről a Munkaerőpiaci Alapot Irányító Testület (MAT) 2007. december 31-ig döntsön.
A Kormány vállalja egy pályamódosító hitelkonstrukció kidolgozását, amely a távozó köztisztviselők számára kedvező hitelfelvételi lehetőséggel segíti a vállalkozóvá válást.
6. A Megállapodó Felek egyetértenek abban, hogy azon köztisztviselők esetében, akiknek a közszolgálati jogviszonya megszűnik:
A hatályos munkajogi szabályok alapján (törvények, rendeletek, kollektív szerződés, belső szabályzatok) megállapítható járandóságaikat a munkáltató biztosítja, ide értve az ún. kafetéria rendszerben nyújtott juttatásokat is a felmentési idő végéig terjedően.
A köztisztviselő kérése esetén a munkáltató a Ktv. szerint kötelező 3 hónapos munkavégzés alóli felmentés idejét a felmentés teljes időtartamára hosszabbítsa meg, figyelembe véve a munka átadásához szükséges időtartamot, illetve a ki nem adott szabadság időtartamát.
Az étkezési költségtérítés, ruházati költségtérítés folyósítására vonatkozóan a munkáltatónál e tárgyban hatályos munkajogi szabályok (törvények, rendeletek, kollektív szerződés, belső szabályzatok) az irányadóak.
A munkáltató a MÁV menetkedvezmény igazolására szolgáló igazolványt, illetve a helyi és/vagy helyközi bérletet a bérlet lejártáig biztosítja.
A munkáltató a köztisztviselő részére nyújtott munkáltatói, valamint az állami kezességvállalással biztosított köztisztviselői kölcsönöket, támogatásokat ne mondja fel, visszafizetésük futamidejét, összegét ne változtassa meg.
A szolgálati lakás bérleti jogviszonyát a köztisztviselő aszerint tarthatja meg, hogy a jogszabály vagy a bérleti szerződés miként rendelkezik.
7. A Kormányzati Oldal vállalja, hogy a gyakorlati munka egységes végrehajtása érdekében módszertani anyagot állít össze, amelyet a munkáltatók és a Munkavállalói Oldal rendelkezésére bocsát 2006. július 15-ig, valamint megjelenteti a minisztériumok internetes honlapján.
8. A Megállapodó Felek kijelentik, hogy a jelen Megállapodás nem pótolja a más munkajogi jogszabályokban előírt egyeztetési eljárásokat, és nem érinti más, hasonló tartalmú megállapodások hatályát.
9. A Munkavállalói Oldal kijelenti: fontosnak tartja, hogy a kormányzati létszámcsökkentés nyugodt légkörben kerüljön végrehajtásra. Vállalja, hogy a Megállapodás szellemében az érdekképviseleti szervezetek információs csatornáin keresztül segíti a köztisztviselők tárgyszerű tájékoztatását, a tudomására jutó foglalkoztatási és átképzési lehetőségeket megismerteti a munkáltatókkal és az érintett köztisztviselőkkel.
10. A Kormány vállalja, hogy az ezen Megállapodásban foglaltakat magára nézve kötelezőnek tartja, megvalósításáról minden létszámcsökkentésben érintett munkahelyen gondoskodik.
11. A Megállapodás végrehajtásával összefüggő tapasztalatok összegzésére, az esetleges panaszok kivizsgálására a Megállapodó Felek 3-3 tagból álló paritásos bizottságot hoznak létre. A bizottság működéséről, feladatairól külön megállapodás rendelkezik.
12. A Kormány a jelen Megállapodást aláírása után a Magyar Közlönyben közzéteszi.
Budapest, 2006. július 5.
...................................................... ......................................................
a Kormány nevében a KÉT Munkavállalói Oldal nevében
A KÉT Munkavállalói Oldal tárgyalócsoportjának szakszervezetei:
Társadalombiztosítási Dolgozók Szakszervezete Oktatási Minisztérium Szakszervezete
Belügyi és Rendvédelmi Dolgozók Szakszervezete
Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezete
Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége
Állategészségügyi és Élelmiszerellenőrzési Dolgozók Szakszervezete
Z Á R A D É K
A létszámcsökkentéssel érintett köztisztviselők újbóli munkába állásának gyors és hatékony elősegítésére is figyelemmel a Munkavállalói Oldal felkéri a Kormányt, hogy a fővárosi, megyei munkaügyi központokra és azok kirendeltségeire a létszámcsökkentés 2007. január 1-jéig ne terjedjen ki.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
További cikkek
Még a felmondásokat sem kapják meg az elbocsátott dolgozók a Heves vármegyében működő multicégtől
A vállalattól 165 munkavállalót bocsátanak el, akiknek a június 10-én esedékes májusi bérkifizetésük is elmaradt. Teljes cikk
Gyógyítás helyett megelőzés – így küzdenek a munkahelyi hiányzások ellen a vállalatok
Egy friss kutatás szerint a munkaadók majdnem fele egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába. Teljes cikk
Minőségi munkahelyek kialakításáról szóló szabályokat állít össze az Európai Bizottság
Magyarországra is kötelezően érvényes minőségi munkahelyek kialakításáról szóló szabályokat állít össze az Európai Bizottság, a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek