Még a felmondásokat sem kapják meg az elbocsátott dolgozók a Heves vármegyében működő multicégtől

Mint arról korábban beszámoltunk, Valamennyi dolgozójától megválik június végén az olasz központú Giovenzana International B.V. magyar leányvállalata, a G.G. Space Kft.  A cégnél június 2. óta kényszerszabadságra küldték a két üzemegység dolgozóit, a június 10-én esedékes májusi bérkifizetésük pedig elmaradt, aminek okáról semmilyen tájékoztatást nem kaptak a vezetőktől. A cégtől 165 munkavállalót bocsátanak el.

Kozma Zsolt, a Munkástanácsok versenyszféráért felelős alelnöke tájékoztatta a 24.hu-t az ügy friss fejleményeiről.

„Több tucat érintett munkavállaló keresett fel az elmúlt két napban, akik elkeseredetten arról számoltak be, hogy nem kapták meg az ígért felmondásokat, csak a kilépő papírokat küldte el nekik a munkáltató. Ezekből derült ki számukra, hogy tulajdonképpen nincs is már munkaviszonyuk, sőt, úgy tűnik, mintha rendben zajlott volna a bérszámfejtés és a kifizetések is megtörténtek. Ezzel szemben a dolgozók arról adtak tájékoztatást, hogy a májusi és a júniusi munkabérek továbbra sem érkeztek meg, a végkielégítésről és a felmondási időre járó távolléti díj sorsáról pedig semmit nem tudnak. További nyomásgyakorló akciók megszervezését szervezzük, eddig a szükséges jogi lépéseket tettük meg, de fontos ennek a botrányos ügynek a felszínen tartása. Gyakorlatilag a felszámolási eljárás tűnik egyedüli kiútnak, ha önként nem történik teljesítés rövid időn belül. A munkáltatói felmondás alaki és tartalmi követelményeknek kell, hogy megfeleljen. Az érvényesség feltétele az írásba foglalás, a felmondás pedig a munkavállalóval történő közléssel lép hatályba. Amennyiben a munkáltató működésével összefüggő okra vezethető vissza a megszüntetés, akkor annak az indokolásból is világosan ki kell majd tűnnie, ennek valóságát és okszerűségét pedig a nyilatkozattevő bizonyítja ” – közölte a portállal.

Szabó Imre Szilárd ügyvéd, a Munkástanácsok ügyvezető alelnöke a lapnak azt mondta, hogy először a részletes foglalkoztatás-felügyeleti hatósági bejelentésekkel tudtak élni, illetve a jogi képviselet biztosításának lehetőségét teremtették meg, amely egy esetleges felszámolási eljáráshoz is kapcsolódik.

„A legrosszabb esetre is készülve, némi reményt ad a „Bérgarancia Alap” az érintettek számára. Amennyiben a felszámoló a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetnél foglalkoztatott munkavállalókkal szemben fennálló bértartozást a felszámolás kezdő időpontját követően a felszámolási költségek fedezetét jelentő bevételek hiánya miatt a bérfizetési napon nem tudja kielégíteni, haladéktalanul kérelmet nyújt be az állami foglalkoztatási szervhez visszatérítendő támogatás iránt” – tette hozzá.

24.hu