Megduplázódott a közszolgának jelentkezők száma
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSikeresnek bizonyult a személyügyi feladatok központosítása, legalábbis a pályáztatás területén mindenképp, hiszen a közigazgatási állásokat meghirdető honlapnak köszönhetően két-háromszor annyian jelentkeznek a kiírásokra, mint korábban - írja a Napi Gazdaság.
A minisztériumok által a friss diplomások számára meghirdetett ösztöndíjas program igazgatása átkerül a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) irányítása alá - mondta a Napi Gazdaságnak Barta Zsuzsanna, az intézmény főigazgató-helyettese. Ennek egyik következményeként az ösztöndíjasokra is kiterjesztik a 2009. március 1-jén bevezetésre kerülő köztisztviselői versenyvizsgát, hogy a közösségi szektor felvételi rendszere valóban kompetencialapú lehessen.
Ráadásul a Miniszterelnöki Hivatal intézményeként működő KSZK nemcsak a szervezeti és informatikai téren próbál rugalmasan reagálni az igényekre, a közalkalmazotti és köztisztviselői állásokon kívül egyéb, a közszféra tevékenységéhez kapcsolódó álláspályázatokat is kezel majd a rendszer. A tervek szerint a központ 2008 májusáig a területi szintig bővíti tevékenységét, míg 2009 januárjától minden kiválasztás a KSZK-n keresztül fog történni. Jelenleg azonban egyelőre még csak az adatbázis bővítésével "bajlódnak", ehhez ugyanis aktív kapcsolatot kell kiépíteni a pályáztató intézményekkel.
Mindennek ellenére a közigazgatási állások meghirdetésére létrehozott honlap (www.kozigallas.gov.hu) nem lóg csak úgy önmagában a levegőben, hiszen már most kétszer-háromszor annyi jelentkezővel szolgál a közintézmények számára, mint korábban.
Ráadásul a Miniszterelnöki Hivatal intézményeként működő KSZK nemcsak a szervezeti és informatikai téren próbál rugalmasan reagálni az igényekre, a közalkalmazotti és köztisztviselői állásokon kívül egyéb, a közszféra tevékenységéhez kapcsolódó álláspályázatokat is kezel majd a rendszer. A tervek szerint a központ 2008 májusáig a területi szintig bővíti tevékenységét, míg 2009 januárjától minden kiválasztás a KSZK-n keresztül fog történni. Jelenleg azonban egyelőre még csak az adatbázis bővítésével "bajlódnak", ehhez ugyanis aktív kapcsolatot kell kiépíteni a pályáztató intézményekkel.
Mindennek ellenére a közigazgatási állások meghirdetésére létrehozott honlap (www.kozigallas.gov.hu) nem lóg csak úgy önmagában a levegőben, hiszen már most kétszer-háromszor annyi jelentkezővel szolgál a közintézmények számára, mint korábban.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?