Megduplázódott a közszolgának jelentkezők száma
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSikeresnek bizonyult a személyügyi feladatok központosítása, legalábbis a pályáztatás területén mindenképp, hiszen a közigazgatási állásokat meghirdető honlapnak köszönhetően két-háromszor annyian jelentkeznek a kiírásokra, mint korábban - írja a Napi Gazdaság.
A minisztériumok által a friss diplomások számára meghirdetett ösztöndíjas program igazgatása átkerül a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) irányítása alá - mondta a Napi Gazdaságnak Barta Zsuzsanna, az intézmény főigazgató-helyettese. Ennek egyik következményeként az ösztöndíjasokra is kiterjesztik a 2009. március 1-jén bevezetésre kerülő köztisztviselői versenyvizsgát, hogy a közösségi szektor felvételi rendszere valóban kompetencialapú lehessen.
Ráadásul a Miniszterelnöki Hivatal intézményeként működő KSZK nemcsak a szervezeti és informatikai téren próbál rugalmasan reagálni az igényekre, a közalkalmazotti és köztisztviselői állásokon kívül egyéb, a közszféra tevékenységéhez kapcsolódó álláspályázatokat is kezel majd a rendszer. A tervek szerint a központ 2008 májusáig a területi szintig bővíti tevékenységét, míg 2009 januárjától minden kiválasztás a KSZK-n keresztül fog történni. Jelenleg azonban egyelőre még csak az adatbázis bővítésével "bajlódnak", ehhez ugyanis aktív kapcsolatot kell kiépíteni a pályáztató intézményekkel.
Mindennek ellenére a közigazgatási állások meghirdetésére létrehozott honlap (www.kozigallas.gov.hu) nem lóg csak úgy önmagában a levegőben, hiszen már most kétszer-háromszor annyi jelentkezővel szolgál a közintézmények számára, mint korábban.
Ráadásul a Miniszterelnöki Hivatal intézményeként működő KSZK nemcsak a szervezeti és informatikai téren próbál rugalmasan reagálni az igényekre, a közalkalmazotti és köztisztviselői állásokon kívül egyéb, a közszféra tevékenységéhez kapcsolódó álláspályázatokat is kezel majd a rendszer. A tervek szerint a központ 2008 májusáig a területi szintig bővíti tevékenységét, míg 2009 januárjától minden kiválasztás a KSZK-n keresztül fog történni. Jelenleg azonban egyelőre még csak az adatbázis bővítésével "bajlódnak", ehhez ugyanis aktív kapcsolatot kell kiépíteni a pályáztató intézményekkel.
Mindennek ellenére a közigazgatási állások meghirdetésére létrehozott honlap (www.kozigallas.gov.hu) nem lóg csak úgy önmagában a levegőben, hiszen már most kétszer-háromszor annyi jelentkezővel szolgál a közintézmények számára, mint korábban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?