kapubanner for mobile

Megegyeztek a bérekről a pozsonyi Volkswagennél

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Megegyezés született a VW pozsonyi leányvállalata, a Volkswagen Slovakia és a gyár munkavállalói érdekképviselete között az új kollektív szerződésben rögzített feltételekről - közölte Vladimír Machalík a vállalat szóvivője csütörtökön az MTI-vel.

A megegyezés tárgyát képző, jövő januártól életbe lépő kollektív szerződés alapján a pozsonyi VW gyárban 4,8 százalékos béremelés lesz, 3 százalékkal emelkedik az éjszakai műszakpótlék, és két részletben összesen 300 euró bérkiegészítést kapnak az alkalmazottak.

Az új kollektív szerződés hosszas tárgyalások eredményeképpen, a két fél közötti kompromisszumos megoldásként született meg. A munkavállalók eredetileg 6,8 százalékos bérköveteléssel álltak elő, a vállalat vezetése viszont csak 3,2 százalékos fizetésemelést ajánlott. Ezt a szakszervezet elfogadhatatlannak tartotta, mivel szerintük ez csak az inflációt egyenlítette volna ki. Mivel a kérdésben folytatott tárgyalássorozat szeptember végére megrekedt, a pozsonyi VW dolgozói október elsejétől sztrájkkészültségbe léptek.

A mostani megegyezés elhárította az éles sztrájk veszélyét és lehetővé tette a másfél évre kötött kollektív szerződés jövő évi hatályba lépését. A megegyezést Wilfried von Rath, a pozsonyi VW elnökségi tagja úgy jellemezte, hogy engedmények terén a vállalat elment addig, amit a versenyképesség a gépkocsigyártásban tapasztalható kiélezett piacon még megenged.

Zoroslav Smolinsky, a vállalat szakszervezeti vezetője azt mondta: az új kollektív szerződés feltételeinek kiérlelése során nagy hangsúlyt fektettek a reálbérek emelésére, s a megegyezésnek köszönhetően sikerül javítaniuk az alkalmazottak pénzügyi és szociális biztonságán.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek