Megegyeztek a bérekről a pozsonyi Volkswagennél

Megegyezés született a VW pozsonyi leányvállalata, a Volkswagen Slovakia és a gyár munkavállalói érdekképviselete között az új kollektív szerződésben rögzített feltételekről - közölte Vladimír Machalík a vállalat szóvivője csütörtökön az MTI-vel.

A megegyezés tárgyát képző, jövő januártól életbe lépő kollektív szerződés alapján a pozsonyi VW gyárban 4,8 százalékos béremelés lesz, 3 százalékkal emelkedik az éjszakai műszakpótlék, és két részletben összesen 300 euró bérkiegészítést kapnak az alkalmazottak.

Az új kollektív szerződés hosszas tárgyalások eredményeképpen, a két fél közötti kompromisszumos megoldásként született meg. A munkavállalók eredetileg 6,8 százalékos bérköveteléssel álltak elő, a vállalat vezetése viszont csak 3,2 százalékos fizetésemelést ajánlott. Ezt a szakszervezet elfogadhatatlannak tartotta, mivel szerintük ez csak az inflációt egyenlítette volna ki. Mivel a kérdésben folytatott tárgyalássorozat szeptember végére megrekedt, a pozsonyi VW dolgozói október elsejétől sztrájkkészültségbe léptek.

A mostani megegyezés elhárította az éles sztrájk veszélyét és lehetővé tette a másfél évre kötött kollektív szerződés jövő évi hatályba lépését. A megegyezést Wilfried von Rath, a pozsonyi VW elnökségi tagja úgy jellemezte, hogy engedmények terén a vállalat elment addig, amit a versenyképesség a gépkocsigyártásban tapasztalható kiélezett piacon még megenged.

Zoroslav Smolinsky, a vállalat szakszervezeti vezetője azt mondta: az új kollektív szerződés feltételeinek kiérlelése során nagy hangsúlyt fektettek a reálbérek emelésére, s a megegyezésnek köszönhetően sikerül javítaniuk az alkalmazottak pénzügyi és szociális biztonságán.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk