Megint kevesebb horvát van munka nélkül
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHorvátországban áprilisban 15,9 százalékos volt a munkanélküliség, 1,3 százalékponttal alacsonyabb az egy hónappal korábbinál és 2,2 százalékponttal alacsonyabb, mint egy éve volt.
A horvát statisztikai hivatal kedden közölt adatai szerint áprilisban harmadik hónapja csökken a munkanélküliség, ami várható volt, miután a munkaügyi hivatal (HZZ) által közölt adatok szerint április végén 254,6 ezer munkanélkülit tartottak nyilván, ami 22 ezerrel volt kevesebb, mint márciusban.
Az idegenforgalmi szezon és az idénymunkák hatására a munkanélküliség várhatóan májusban is tovább csökken.
Az idegenforgalmi szezon és az idénymunkák hatására a munkanélküliség várhatóan májusban is tovább csökken.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?