Megkezdődött a munkaügyi közvetítés a vasutasoknál
A Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) képviselőinek meghallgatásával - a sajtó kizárásával - elkezdődött a munkaügyi közvetítés a MÁV Zrt. székházában pénteken reggel Budapesten.
Herczog László mediátor az MTI-nek elmondta: a jogszabály szerint a közvetítő nem nyilatkozhat a folyamatban lévő egyeztetés részleteiről, csak annyit közölt, hogy délután a MÁV Zrt. képviselőivel folytatja az egyeztetést. Tervei szerint azután a MÁV-START Zrt., a MÁV-Trakció Zrt., majd a MÁV-Gépészet Zrt. képviselőivel folytatja külön-külön a tárgyalásokat. Arról, hogy ezek meddig tarthatnak, nem tudott nyilatkozni. Miután megismerte a felek álláspontját, javaslatokat fog tenni a megoldásra, de a felek nem kötelesek elfogadni őket - mondta. A munkaügyi egyeztetés akár több napig is elhúzódhat.
Herczog Lászlót csütörtökön kérte fel mediátornak a VDSZSZ és a négy vasúttársaság. Ez azt is eredményezte, hogy péntektől további 5 naptári napra felfüggesztették a sztrájkot a szakszervezetek.
A VDSZSZ követelése a MÁV-val és a MÁV-START-tal folytatott csütörtöki tárgyaláson is az volt, hogy 35 ezer vasutas dolgozó kapjon személyenként nettó 250 ezer forintot a MÁV Cargo privatizációs bevételéből, illetve 10 százalék többletbérfejlesztést a már felajánlott 6,9 százalékon kívül a kiszervezett MÁV-társaságok dolgozóinak, így a MÁV-START Zrt., a MÁV-Trakció Zrt., illetve a MÁV Gépészet Zrt. 14 ezer munkavállalójának. A MÁV képviselői az eddigi tárgyalásokon nem tartották teljesíthetőnek a követeléseket. A VDSZSZ február 1-jén kezdett először sztrájkot.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 1 hónapja
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 2 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hónapja
- A Randstad visszavette az első helyet: itt van a munkaerő-közvetítők toplistája 3 hónapja
- Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában 4 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 7 hónapja
- Sztrájkolnak a kukások Budapesten 7 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?